Ateina atleidimo laikas, tai yra dažnas atvejis, ir kiekvienas personalo darbuotojas žino šią procedūrą nuo ir iki. Išduoti ir paprasto darbuotojo, ir įmonės direktoriaus atleidimą nebus sunku, tačiau verta paminėti, kad pirmojo įmonės asmens atleidimo procedūra turi nemažai ypatumų.
Būtinas
- - kompiuteris,
- - spausdintuvas,
- - A4 formato popierius,
- - rašiklis,
- - dokumentų formos.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprastas įmonės darbuotojas, nusprendęs palikti įmonę, rašo direktoriui skirtą pareiškimą. Direktorius savo paties atleidimo atveju privalo įspėti bendrovės steigėjus, išsiųsdamas patvirtintą laišką su pranešimu apie atleidimą ir prašymu sušaukti neeilinį susirinkimą, kad bylos būtų perduotos kitam asmeniui. Direktorius tokį laišką išsiunčia steigėjams likus mėnesiui iki numatomos atleidimo datos, jei jis savo noru palieka įmonę.
2 žingsnis
Paprastas įmonės darbuotojas, pasirašydamas prašymą darbdavio sprendimu, dirba dvi savaites. Direktorius yra įgaliotas asmuo, jis turi didelę atsakomybę už įmonę, todėl tenka laukti visą mėnesį.
3 žingsnis
Bendrovės steigėjas, jei jis yra vienintelis, arba steigiamojo susirinkimo pirmininkas, jei yra keli steigėjai, priima sprendimą dėl atleidžiamo bendrovės direktoriaus atleidimo iš verslo ir verslo perkėlimo įpėdiniui arba Atsakingas asmuo. Naujo asmens paskyrimas į direktoriaus postą gali būti numatytas būtinais dokumentais. Jei steigėjai tuo nepasirūpino, būtina įsteigti neeilinį steigėjų susirinkimą ir paskirti atsakingą asmenį.
4 žingsnis
Direktorius perduoda reikalus naujam atsakingam asmeniui, surašo materialiojo turto perdavimo aktą. Viena vertus, šį aktą pasirašo atleistas direktorius, kita vertus - atsakingas asmuo.
5 žingsnis
Direktorius išleidžia informacinį įsakymą, norėdamas atleisti save nuo pirmojo įmonės asmens įgaliojimų. Įsakymo išdavimo pagrindas yra steigiamojo susirinkimo sprendimas. Atleidimo iš darbo diena yra steigėjų pranešimo data, pridėjus lygiai vieną mėnesį.
6 žingsnis
Pats režisierius daro įrašą savo darbo knygoje. Užpildo eilės įrašo numerį, atleidimo datą, atleidimo faktą ir pagrindą. Direktoriaus atleidimo pagrindas yra jo priimtas įsakymas.
