Klausimas, ar reikia pakeisti darbą, kai jų kažkas netenkina, kartkartėmis neramina. Kaip žinoti, kada atėjo laikas kreiptis dėl atsistatydinimo? Kaip nepadaryti klaidos, neatidėlioti šios akimirkos ir neskubėti?
Pirmiausia turite atsižvelgti į kriterijus, pagal kuriuos vertinama pasitenkinimas darbu. Pirmiausia daugumai yra darbo užmokesčio ar atlygio dydis. Kiti veiksniai taip pat yra svarbūs. Pavyzdžiui, namų artumas, psichologinis klimatas darbe, jo turinys, santykiai su vadovybe.
Šių veiksnių svoris kiekvienam yra skirtingas. Kažkas įpratęs dirbti tik dėl pinigų, o jo darbo beprasmybė visiškai neturi įtakos jo požiūriui. Kitas asmuo sutinka dirbti už mažesnius pinigus ar net nemokamai, suprasdamas, kad jie teikia didelę naudą kitiems, arba džiaugiasi savo darbu.
Taip pat svarbu patogumas darbo vietoje. Ne tik psichologinė, bet ir paprasta. Pavyzdžiui, pastaruoju metu tapo madinga kurti biurus be langų su oro kondicionieriais, kurie varo orą kambario viduje. Iš tokio biuro jūs tik svajojate kuo greičiau išsivaduoti.
Idealiu atveju turėtumėte atsidėti darbui, kuris yra įdomus, dirbti „širdimi“, iš pašaukimo. Dažnai kyla konfliktas tarp finansinės reikalo pusės ir dvasinės. Jie moka už tai, ko nenorite daryti, bet nenori mokėti už tai, ką malonu daryti.
Kaip būtų nuostabu, jei darbdaviai, kaip ir padavėjai, pasilenkę prie pareiškėjo, paklaustų: "Ko tu nori?" Bet ne. Tas, kuris moka, skambina melodiją. O kelias į jūsų pašaukimą yra toks dygliuotas ir sunkus, kad ne visi galės atlaikyti šį išbandymą.
Taigi, kada reikia pakeisti darbą? Kai neabejotinai netenkina dauguma kriterijų. Kai minusai rimtai nusveria pliusus. Prieš pateikiant paraišką, verta apsvarstyti situaciją, kurioje norima likti - pavyzdžiui, atlyginimo padidinimas, perėjimas prie lankstesnio grafiko ir kitos galimos premijos.
Jei darbdavys nori palikti darbuotoją darbo vietoje, šis sąrašas bus naudingas. Ir jei niekas negali priversti likti, tada reikia priimti sprendimą ir išeiti.
