Dažni darbo vietų pakeitimai yra neigiamas veiksnys vertinant kandidatą į laisvą vietą daugumos didelių įmonių personalo tarnybose. Tačiau pernelyg ilgas darbas vienoje vietoje, nesant profesinio tobulėjimo, taip pat nelaikomas teigiamu ženklu.
Darbo vietos keitimo dažnumo klausimas yra aktualus kiekvienam šiuolaikiniam žmogui, nes būtent darbo patirtis ir ankstesnių darbdavių skaičius yra svarbiausios aplinkybės vertinant kandidato į bet kokią laisvą vietą profesines savybes. Laikui bėgant, didėjant darbuotojų mobilumui, vidutinė darbo vienoje vietoje trukmė palaipsniui mažėja. Tačiau kiekvienas sprendimas pereiti į kitą darbą turėtų būti priimamas ypač atsargiai, nes būsimiems darbdaviams dažnai tenka rasti įtikinamą paaiškinimą dėl tokių pokyčių.
Dažno darbo keitimo ypatybės
Neigiamas personalo tarnybų požiūris į tuos darbuotojus, kurie dažnai keičia darbdavius, yra gana suprantamas ir pagrįstas. Didžiąja dauguma atvejų dažni pokyčiai darbo vietoje paaiškinami nesugebėjimu dirbti komandoje ir bendrauti su kolegomis, nepakankama kvalifikacija, per dideliais užmojais ar nenoru spręsti rimtų profesinių problemų. Toks ieškančio darbo elgesys gali būti laikomas normaliu tik pradiniame karjeros etape, kai jis ieško sau tinkamiausios įmonės. Jei darbdavys rodo susidomėjimą kandidatu, kuris dažnai keičia darbą, tuomet turėtumėte būti pasirengęs paaiškinti kiekvieną perkėlimo į naują darbą atvejį, atitinkamų sprendimų priėmimo priežastis.
Ilgalaikio darbo vienoje vietoje ypatybės
Ilgas darbas paprastai laikomas vieno darbdavio darbu, kurio laikotarpis viršija penkerius metus. Tokie darbuotojai dažnai jaučiasi turintys puikių perspektyvų darbo rinkoje, nes nekyla abejonių dėl jų atsparumo, sugebėjimo dirbti vienoje komandoje ir efektyviai atlikti savo užduotis. Tačiau ši nuomonė yra teisinga tik tuo atveju, jei darbuotojas, vykdydamas ilgalaikį darbą, demonstruoja laipsnišką profesinį augimą, o tai rodo jo tobulėjimą.
Jei darbuotojas ilgą laiką atlieka paprasto specialisto pareigas vienam darbdaviui, tai taip pat sukels pagrįstų abejonių tarp būsimų jo potencialių vadovų. Tarp šiuolaikinių personalo pareigūnų optimaliu darbo vienoje vietoje laikotarpiu laikomas 3–5 metų laikotarpis, po kurio darbuotojas ieško naujo darbo su didesnėmis karjeros augimo perspektyvomis. Ilgesnis užimtumas yra rekomenduojamas tik tuo atveju, jei dabartinis darbdavys užtikrina tokį augimą.
