Sovietų Sąjungoje nebuvo įprasta dažnai keisti darbo vietą - tokie žmonės buvo priekaištaujami ir vadinami „skrajutėmis“. Tie, kurie visą gyvenimą dirbo vienoje įmonėje, buvo laikomi pavyzdžiais. Specialus titulas „Darbo veteranas“, suteikiantis išmokas, buvo suteiktas tiems, kurie darbo vietos nekeitė 25 metus. Dabar padėtis darbo rinkoje kardinaliai pasikeitė, o toks žmogus, kuris vienoje vietoje dirbo daugiau nei 10 metų, jau yra retenybė.
Nurodymai
1 žingsnis
Šiandieninei ekonominei aplinkai būdingas dinamiškumas, todėl padėtis darbo rinkoje yra priversta keistis, kai, norėdami išvengti sąstingio, darbuotojai kartkartėmis keičia darbdavius, ieškodami naujų, įdomių darbų ir užduočių, karjeros galimybių ir didesnio darbo užmokesčio..
2 žingsnis
Tačiau kai kuriems tradiciniams ekonomikos sektoriams būdingas stabilumas vis dar išlieka. Tai apima valstybės tarnybą, išteklių gavybos pramonę. Naftos ir dujų pramonėje dirbančiose įmonėse vidutinė personalo darbo patirtis yra 10–15 metų, ir tai paaiškinama ne tik dideliu uždarbiu, bet ir plačiomis profesinio bei karjeros augimo galimybėmis, kompensacijų prieinamumu ir skatinimo programomis, įskaitant būsto statybą ir medicininę paramą. Viešajame sektoriuje suprantamas ir darbuotojų lojalumas - stabilumas, karjeros galimybės, dideli atlyginimai, padidintos pensijos ir pensijos išmokos.
3 žingsnis
Tačiau tokiose pramonės šakose, kaip žiniasklaidos ir reklamos verslas, internetas ir kt., Labai rekomenduojama periodiškai keisti komandą, ypač todėl, kad socialiniai tinklai ir darbo paieškos svetainės suteikia neribotas galimybes susirasti naują darbdavį, tiesiog neužsikėlus. Tai leidžia vadovams vienu metu dirbti keliose įmonėse ir net nuotoliniu būdu.
4 žingsnis
Tie įdarbinimo agentūrų darbuotojai, kurie profesionaliai ieško kandidatų, pažymi, kad tradiciniams ekonomikos sektoriams dažnas darbo pakeitimas - kasmet ar pusantrų - yra kandidato trūkumas. Toks gyvenimo aprašymas, greičiausiai, net nebus svarstomas. Tai paaiškinama tuo, kad tik norint įsibėgėti, žmogui reikia mažiausiai šešių mėnesių, todėl samdyti darbuotoją, kuris išeina netrukus po mokymo, yra ekonomiškai nuostolinga.
5 žingsnis
Tačiau tokioms įmonėms kandidato tinkamumo rodiklis yra ne tik stažas, bet ir karjeros augimas. Jei žmogus, dirbdamas vienoje vietoje, nuolat paaukštinamas pareigose, tai yra garantija, kad jis mielai bus priimtas į kitą darbą. Bet šiuo atveju geriau jį keisti bent kartą per 10 metų, kad naujasis darbdavys nebijotų, jog įpratęs prie vienos įmonės kultūros kandidatas nebegalės atstatyti ir greitai prisitaikyti prie nauja vieta.
6 žingsnis
Toms pramonės šakoms, kurioms būdingas technologinis mobilumas, anot įdarbintojų, geriausias pasirinkimas yra pakeisti darbą bent kartą per 3–5 metus. Tačiau net ir šiose įmonėse kandidatai, kurie jį keičia dažnai, nėra laukiami - tai suvokiama kaip nebrandumo ir nesugebėjimo susitvarkyti komandoje ženklas.
