Kartais gyvenime būna situacijų, kai darbuotojui už jo atliktą darbą nėra mokamas atlyginimas. Dažnai tai atsitinka dėl darbdavio nesąžiningumo arba esant darbdavio ir darbuotojo konfliktui. Tačiau tokie atvejai yra neteisėti ir gali būti išspręsti.
Kas yra atlyginimas?
Atlyginimas yra piniginis atlygis už atliktą darbą, kurio dydį lemia darbuotojo kvalifikacija, darbo stažas ir jo darbo sąlygos.
Kiekvienas darbas turėtų būti tinkamai apmokamas, neatsižvelgiant į nenumatytas situacijas ar konfliktus tarp darbuotojo ir jo darbdavio.
Rusijos įstatymuose yra straipsnių, kurie reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnyje teigiama, kad darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį. Ir tai yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų. Tarp darbdavio ir darbuotojo turi būti sudaryta teisinga darbo sutartis, kurioje nurodomas terminas, tvarka ir darbo užmokesčio dydis. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnyje.
Tačiau kartais nutinka taip, kad darbdavys tenkina ne visus šiuos reikalavimus.
Kur kreiptis nemokant atlyginimų
Jei atlyginimas nemokamas ilgiau kaip 15 dienų, darbuotojas turi teisę neiti į darbą, iš pradžių apie tai raštu pranešdamas darbdaviui. Naudodamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 409 straipsnio nuostatomis, jis gali surengti streiką.
Darbo užmokestį galima išmokėti susisiekus su aukštesnėmis institucijomis, kurios specializuojasi darbo teisių apsaugos srityje.
Visi darbo ginčai sprendžiami per teismą arba per darbo ginčų komitetą. Šią galimybę suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 straipsnis.
Tokia komisija jau egzistuoja arba yra naujai sukurta įmonėje. Ją sudaro darbdavio ir darbuotojų atstovai lygiomis proporcijomis. Visuotiniame susirinkime darbuotojai renka atstovus komisijai, o darbdavio įgalioti asmenys skiriami vadovybės įsakymu. Taip pat profsąjungos nariai komisijoje gali atstovauti darbuotojo interesams. Į darbo tarybą reikia kreiptis trečią mėnesį, kai paaiškėjo apie darbuotojo teisių pažeidimą. Dešimt kalendorinių dienų skiriama paraiškos svarstymui. Jo svarstymas atliekamas dalyvaujant darbdavio ir darbuotojo (ar jo atstovų) atstovams. Proceso metu turi būti priimtas sprendimas. Jo įgyvendinimas yra privalomas abiem šalims. Jei sprendimas neįvykdomas per tris dienas, darbo komisija išduoda pažymą ir kartu su ja darbuotojas gali kreiptis į antstolius, kurie prievartingai įpareigos darbdavį įvykdyti sprendimą ir mokėti darbuotojui darbo užmokestį.
Kiti organai taip pat padės išspręsti konfliktą. Darbuotojas gali kreiptis į prokuratūrą arba valstybinę darbo inspekciją. Jie yra visiškai įgalioti nagrinėti tokius darbuotojų skundus.
