Jei kalbėtume apie samdytą vadovą, kurį įmonės savininkai pasamdė vadovauti įmonei, pagal įstatymą jis yra tas pats darbuotojas, kaip ir buhalteris, sekretorius, valytojas ir kt. Vadinasi, jis turi teisę gauti darbo užmokestį. Šiuo atveju darbo užmokesčio nemokėjimo klausimas paprastai nekyla. O jei taip, tada sprendimas yra paprastas: yra darbo sutartis, o tai reiškia, kad reikia mokėti darbo užmokestį.
Nurodymai
1 žingsnis
Yra ir kita situacija: kai organizacijos vadovui atstovauja tas pats asmuo, kuris yra jos savininkas ir steigėjas. Tada darbo sutarties su direktoriumi, kuris yra vienintelis organizacijos dalyvis, klausimas yra nuolatinių ginčų objektas. Dažnai kontrolės institucijų pozicijos keičiasi priklausomai nuo situacijos.
2 žingsnis
Darbo teisės aktų požiūriu, abiejose situacijose organizacijos darbuotojas yra ir samdomas vadovas, ir organizacijos vadovas, nepaisant to, kad jis pats įkūrė įmonę ir jai priklauso. Praktiškai ši nuomonė pritaria ir reguliavimo institucijoms, ir teismams. Tai reiškia, kad poreikis apskaičiuoti direktoriaus atlyginimą turi būti sprendžiamas darbo teisės aktų požiūriu.
3 žingsnis
Taigi, jei yra darbo sutartis, darbuotojas turi gauti darbo užmokestį. Be to, jo dydis dirbant visišką užimtumą ir gamybą negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Didžiausia direktoriaus alga neribojama. Ir nėra jokių apribojimų direktoriui - jo vadovaujamos įmonės savininkui. Todėl dabartinio vadovo atlyginimas turėtų būti kaupiamas bet kuriuo atveju, įskaitant atvejus, kai:
- pats direktorius išleido įsakymą nesikaupti jo atlyginimo;
- organizacija dar nepradėjo savo veiklos;
- įmonė kuriam laikui sustabdė savo darbą;
- įmonė patyrė nuostolių;
- nėra pinigų darbo užmokesčiui mokėti ir pan.
4 žingsnis
Įstatymu nėra draudžiama nustatyti minimalų darbo užmokestį, t. vieno minimalaus darbo užmokesčio dydžio, kuris šiandien yra 4611 rublių. Bet ši suma netinka visiems. Yra ir kitų legalių būdų sumažinti direktoriaus uždarbį.
5 žingsnis
Pirmasis būdas yra mokėti už prastovą. Pagal teisės aktus atlyginimas už prastovą skaičiuojamas atsižvelgiant į du trečdalius atlyginimo, t. ne viso dydžio. Atitinkamai, jei vadovas nenori gauti uždarbio dėl to, kad iš tikrųjų veikla nevykdoma, galima oficialiai sumažinti darbo užmokestį, pripažįstant prastovų buvimą. Tuo pačiu metu nebūtina surašyti atskirų dokumentų - pakanka padaryti atitinkamą įrašą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Jei reikia, galite išduoti įsakymą dėl atlyginimų mokėjimo prastovos metu.
6 žingsnis
Antrasis būdas yra nebaigta gamyba. Tai numato vadovo darbo ne visą darbo dieną įvedimą. Ši situacija yra įmanoma dviem būdais: darbo ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą. Jame nurodomas naujas direktoriaus grafikas. Tokiu atveju mokėjimai atliekami proporcingai dirbtoms valandoms ir gali būti mažesni už minimalų atlyginimą.
