Dabar, kai gyvenimo tempas greitėja, darbdavys dažnai reikalauja, kad darbuotojai dirbtų ne darbo valandomis. Dėl to prarandamas darbo režimas. Tokiais atvejais į pagalbą ateina lanksčios valandos.
Termino „lankstus darbo laikas“turinys yra Rusijos darbo kodekso 102 straipsnyje. Joje sakoma, kad darbo dienos trukmę, jos pradžios ir pabaigos laiką derasi abi šalys, t. darbdavys ir darbuotojas. Paprastai darbuotojas nustato įstatymų nustatytą valandų skaičių (40 per savaitę), bet ne įprastu režimu (tai yra darbo dienomis nuo 8 iki 17). Paprastai, esant lanksčiam grafikui, nustatoma darbo „norma“ir laikas, per kurį žmogus ją turi atlikti. Šios sąlygos taip pat apima poilsio valandas, kurias darbuotojas gali laisvai paskirstyti savo nuožiūra (nebent susitarime būtų susitarta kitaip).
Visa ši tvarka turi būti nustatyta darbo sutartyje. Priešingu atveju abiem šalims bus sunku apginti savo teises. Tarkime, kad įmonė turi oficialų grafiką - nuo 8 iki 17, bet iš tikrųjų darbuotojai ateina į darbą ir išeina iš jo kitu laiku. Jei darbuotojas sužeistas darbo vietoje 19 val., Jam bus nelengva įrodyti darbdavio kaltę. Arba, jei jis buvo sužeistas prieš ateidamas į darbą, 9 val., Tada už jį turės būti atsakinga įmonės vadovybė. Taigi visos darbo režimo ypatybės turėtų būti aprašytos sutartyse priimant į darbą. Tvarkaraščio keitimas vienašališkai yra neteisėtas. Abi šalys (darbuotojas ir darbdavys) turi susitarti, o tai turi atsispindėti atitinkamuose dokumentuose.
Darbdavys turėtų apsvarstyti, kaip bus registruojamos dirbtos valandos ir atlikto darbo kiekis. Terminas gali būti nurodytas kiekvienai darbo dienai, taip pat savaitei ir (arba) mėnesiui, jei neįmanoma nustatyti dienos ir (arba) savaitės įkainio. Visa tai taip pat turi būti dokumentuota abiejų šalių sutarimu. Tai taip pat reikalinga tam, kad būtų galima sumokėti už pervargtas valandas.
