Norėdami būti paaukštinti, turite vadovautis 72.1 straipsniu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norėdami užbaigti šią procedūrą, turite surašyti keletą dokumentų ir gauti rašytinį paties darbuotojo sutikimą. Apie padidėjimą ir sumažėjimą reikėtų įspėti likus 2 mėnesiams iki tiesioginio atnaujinimo fakto.
Būtinas
- - rašytinis darbuotojo įspėjimas likus dviem mėnesiams iki pareigų pakeitimo
- -papildomas darbo sutarties susitarimas
- - formos Nr. T-5 užsakymas
- - informacijos įvedimas į asmeninę kortelę ir darbo knygą tokiu serijos numeriu
- -pakeisti etatų lentelę
- -dokumentas apie naujas darbo pareigas
- - pranešimas apskaitos skyriui apie atlyginimo padidinimą
- -visus dokumentus pasirašo darbdavys ir darbuotojas
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite papildomą pagrindinės darbo sutarties susitarimą. Šiame dokumente nurodykite pareigas, pareigas ir perėjimo į naujas pareigas datą. Jei perkėlimas atliekamas į kitą struktūrinį padalinį arba į naujai sukurtą dukterinę įmonę, nurodykite skyriaus ar įmonės numerį. Dokumentas turėtų būti sudarytas dviem egzemplioriais ir užklijuotas ant abipusių parašų. Vienas egzempliorius lieka personalo skyriuje, kitas perduodamas darbuotojui.
2 žingsnis
Pasirašęs papildomą susitarimą, įmonės vadovas išduoda paaukštinimo užsakymą. Sudarykite įsakymą vieningoje formoje Nr. T-5 ir užpildykite ją pagal Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 5.01.04 d. Dekreto instrukcijas. už Nr. 1. Nutartyje nurodykite perkėlimo datą, naujas pareigas, struktūrinio padalinio numerį, atlyginimo dydį, padidinimo priežastį. Pagrinde nurodykite aukštesnįjį mokymą, švietimo įstaigos baigimą ir kt. Susipažinkite su darbuotojo įsakymu, nepasirašydami.
3 žingsnis
Perkelkite visus dokumentus į personalo skyrių, kad į asmeninę kortelę įrašytumėte informaciją apie perkėlimą su akcija.
4 žingsnis
Parašykite dokumentą apie naujas darbo pareigas, užklijuokite jį dvipusiais parašais. Duokite darbuotojui vieną egzempliorių.
5 žingsnis
Jei įmonėje įvedama nauja etatų lentelė ir pareigos pervadinamos, o darbuotojų funkcijos ir atlyginimai lieka tame pačiame lygyje, darbdavys turi teisę vienašališkai išduoti perkėlimą ir supažindinti darbuotojus su įsakymu, naujuoju etatu. lentelę ir naujos pareigybės pavadinimą. Toks registravimas neprieštarauja darbo įstatymams, nes darbuotojų funkcijos nesikeičia, o atlyginimas išlieka tas pats.
