Vadovas turi turėti ne tik patirties toje srityje, kurioje dirba, bet ir tam tikrą asmeninių savybių rinkinį. Jei norite būti viršininku, patikrinkite, ar jūsų asmenybė atitinka tobulą viršininko portretą.
Nurodymai
1 žingsnis
Profesionalumas yra pagrindinė savybė, kurią turėtų turėti viršininkas. Jis turi geriau suprasti savo sritį nei pavaldiniai, patarti ar pasiūlyti, su kuo kreiptis tuo ar kitu atveju. Prastai savo skyriaus darbe orientuotas vadovas negali sukelti komandos pagarbos.
2 žingsnis
Norėdami įgyti pasitikėjimą žemesnio lygio darbuotojais, viršininkas turi būti ryžtingas. Pasitikėjimas, sugebėjimas laiku priimti sprendimus išskiria jį iš kolegų. Darbuotojas, kuris nuolat dvejoja ir persigalvoja, negali būti geras vadovas.
3 žingsnis
Jei norite būti viršininku, pasiruoškite prisiimti daug atsakomybės. Žmogus, kuris sunkioje situacijoje negali visko prisiimti, atsakyti už savo darbuotojus, nėra vertas apsimesti viršininku. Viršininkas yra atsakingas ne tik už darbo momentus, bet ir už discipliną komandoje, taip pat už darbo taisyklių laikymąsi darbo vietose.
4 žingsnis
Geras viršininkas gali padaryti išmintį. Kad jis nebūtų vadinamas tironu, jo sprendimai turi būti logiški. Tikimasi, kad lyderis parodys įžvalgumą, intelektą ir sumanumą. Turtinga profesinė ir gyvenimo patirtis taip pat nebus nereikalinga.
5 žingsnis
Geras vadovas tikrai turi būti bendraujantis. Jis yra atsakingas už atmosferą komandoje. Jei viršininkas negali rasti požiūrio į kiekvieną darbuotoją, tada nebus tvarkos ir darnos darbo vietoje. Be to, viršininkui dažnai tenka kelti kai kuriuos darbo klausimus diskusijoms ne skyriuje. Jų koordinavimas su aukštesnio lygio vadovais ar susijusiais departamentais reikalauja sugebėjimo įtikinti, užmegzti ryšius ir argumentuoti savo požiūrį.
6 žingsnis
Idealus viršininkas turi būti objektyvus. Jo teisingumas pasireiškia tuo, kad pastebimas ir vertinamas kiekvieno darbuotojo indėlis į bendrą reikalą. Be to, ši savybė padeda išspręsti konfliktus ir nesutarimus komandoje.
7 žingsnis
Tikras lyderis moka reikalauti savo ir parodyti tvirtumą. Priešingu atveju pavaldiniai iš jo išsuks virves. Kartais viršininkas turi priversti savo darbuotojus daryti tai, ko jie nenori. To negalintis viršininkas pats atliks kitų pareigas.
8 žingsnis
Viršininkas turi būti darbštus ir energingas. Tai jis turi rodyti pavyzdį komandai ir užkrėsti kolegas savo polėkiu. Kai viršininkas yra vangus ir neturi iniciatyvos, tai padarys ir jo darbuotojai.
