Idealus lyderis turi turėti daugybę dorybių. Gana paprasta įsivaizduoti tam tikrą kolektyvinį vaizdą, tačiau iš tikrųjų paaiškėja, kad kai kurios iš šių savybių viena kitą išskiria.
Kas daro žmogų lyderiu
Bet kurioje organizuotoje visuomenėje, komandoje, žmonių grupėje yra kažkas, kas jiems vadovauja. Vadovas yra asmuo, turintis autoritetą, aiškiai išsiskiriantis iš kitų ir nebijantis priimti sprendimų. Vadovai yra oficialūs ir neformalūs. Oficialus vadovas yra tas, kuris užima tam tikras oficialias vadovo pareigas. Neformalus - žmogus, kurį gerbia žmonės, tačiau neužima aukštų ar oficialių pareigų.
Charizma turi būti viena iš pagrindinių lyderio savybių. Šis žodis žymi ypatingas emocines ir psichines žmogaus savybes, kurių dėka jis gali paveikti kitų žmonių nuomonę, priversdamas judėti teisinga linkme. Charizmatiški lyderiai lengvai įtikina žmones, kad jie yra teisūs, ir daro rimtą poveikį miniai.
Bet kuris vadovas turi turėti labai įvairių žinių. Jis turi būti eruditas, protingas ir sumanus. Žmogus, mokantis paprastai ir kompetentingai atsakyti į sudėtingą klausimą, pritraukia kitus žmones, įkvepia jų pasitikėjimą ir pagarbą. Labai svarbu parodyti savo erudiciją, bet svarbiau nedemonstruoti tokio atmetimo pranašumo. Tokios apraiškos neutralizuoja visą teigiamą poveikį.
Žmogiškasis faktorius
Tikras lyderis turi būti ryžtingas. Jam svarbu mokėti analizuoti situaciją ir priimti svarbius sprendimus. Bet koks sprendimas reiškia atsakomybę, kurios tikrasis vadovas neturėtų bijoti prisiimti. Priėmęs sprendimą „šokinėti“, lyderis turi blaiviai įvertinti savo riziką. Visa tai reikalauja milžiniškos valios, be jos sunku ištverti nuolatinį emocinį stresą.
Pasitikėjimas savimi yra vienas iš tikro lyderio asmenybės komponentų. Žmogus, kuris nepraleidžia laiko įtikindamas save, kad yra teisus, žino, kaip ir ką pasiekia, žmogus, galintis įkvėpti pasitikėjimo kitais žmonėmis - idealus lyderis, galintis pritraukti didžiulį savo šalininkų skaičių.
Gebėjimas įvertinti, pripažinti ir priimti kitų nuopelnus yra labai svarbus asmeniui, kuris eina vadovaujančias pareigas. Būtina suprasti žmonių motyvus, išanalizuoti jų sugebėjimus - tai leidžia tinkamai juos valdyti, „atskleisti“, pasirenkant tinkamą darbo rūšį. Neturint galimybės išryškinti ir apdovanoti pavaldinių nuopelnus, neįmanoma tapti geru vadovu.
Beveik visas aukščiau išvardytas savybes galite puoselėti patys, jei nustatysite tokį tikslą. Savęs tobulinimas, teisingas užduočių nustatymas leis bet kuriam asmeniui tapti pavyzdingu lyderiu.
