Pagal darbo įstatymus darbuotojo sugaišto darbo pareigoms atlikti laiko apskaičiavimas yra pagrįstas darbo laiko norma, kurią reglamentuoja mėnesio, ketvirčio ar metų darbo laiko normos apskaičiavimo tvarka. pagal nustatytą darbo laiką per savaitę, kuris yra patvirtintas Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu nuo 2009 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 588n.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis pirmiau nurodyta tvarka, standartinis darbo laikas apskaičiuojamas pagal numatomą penkių ar šešių dienų darbo savaitės grafiką, atsižvelgiant į kasdienio darbo trukmę, kuri yra aštuonios valandos keturiasdešimt valandų darbo savaitei, ir šešias valandas trisdešimties valandų darbo savaitei. Šešių dienų darbo savaitės atveju keturiasdešimt valandų darbo savaitės valandų skaičius būtų atitinkamai 6, 7 valandos per dieną ir penkios valandos per dieną.
2 žingsnis
Jei laisva diena ir valstybinė šventė sutampa, poilsio diena nukeliama į kitą dieną po atostogų. Jei atostogos patenka į darbo savaitę, tai prieš ją einanti darbo diena sutrumpinama viena valanda. Šis skaičiavimas taikomas visų rūšių darbo savaitėms, įskaitant šešias dienas.
3 žingsnis
Dėl to, kas išdėstyta pirmiau, konkretaus mėnesio darbo savaitės norma turėtų būti apskaičiuojama tokia tvarka: darbo savaitės trukmė, išreikšta valandomis, padalijama iš dienų per savaitę skaičiaus, padauginto iš skaičiaus darbo dienų pagal šešių ar penkių dienų sistemos kalendorių, o iš šio skaičiaus atimamas valandų skaičius, o tai šį mėnesį yra darbo laiko sumažėjimas švenčių išvakarėse.
