Rusijos Federacijos darbo kodeksas dailėje. 91 apibrėžia darbo laiką kaip tą, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo pareigas pagal pareigybės aprašymą. Darbo laiko trukmė ir būdas nustatomi darbo sutartyje ir įmonės, organizacijos vidaus taisyklėse. Norint kontroliuoti darbo našumą ir personalo poreikį, būtina stebėti kiekvienos įmonės darbo laiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnyje nurodytas galimas darbo laikas. Jei turite šešių dienų darbo savaitę, turėtumėte naudoti dienos darbo metodą. Jei jūsų įmonė organizuoja darbą penkias dienas, naudokite savaitės metodą. Tuo atveju, kai gamybos sąlygos neleidžia nustatyti dienos ar savaitės darbuotojų darbo laiko normos, naudojamas apibendrintas apskaitos metodas.
2 žingsnis
Naudojant apibendrintą apskaitą, dienos ir savaitės produkcija gali skirtis nuo nustatytos normos, tačiau ją reikia išvalyti pagal tam tikro laikotarpio, pavyzdžiui, mėnesio ar ketvirčio, rezultatus. Visas pervargęs laikas šio laikotarpio pabaigoje turi būti apskaičiuotas ir kompensuotas trūkumais. Nustatykite šio laikotarpio gamybos normą, atsižvelgdami į savaitės darbo valandas, kurias įstatymai nustato kiekvienai konkrečiai darbuotojų kategorijai.
3 žingsnis
Stebėkite kiekvieno darbuotojo darbo valandas atskirai. Jei įmonė yra maža, vieningą formą T-12 „Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas“galima užpildyti rankiniu būdu. Paprastai tai daro padalinių vadovai arba personalo darbuotojai. Kai įmonė turi turniketus ir automatinę lankomumo kontrolės sistemą, naudojama forma T-13.
4 žingsnis
Užpildykite šias formas kas mėnesį. Kiekvieno mėnesio pabaigoje nurodykite, kiek dienų ir valandų dirbo kiekvienas darbuotojas. Iš viso darbo laiko skaičiavimo atimkite savaitgalius, pravaikštos valandas, pravaikštas dėl nepaaiškinamų priežasčių, pravaikštos laikino neįgalumo lapuose laikotarpius, komandiruotes.
5 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad naudojant apibendrintą darbo valandų apskaitą, kasdienio darbo trukmė neturėtų viršyti 10 valandų per pamainą. Tačiau kai kuriais atvejais šis laikotarpis gali būti padidintas iki 12 valandų, jei kalbame, pavyzdžiui, apie tolimųjų reisų vairuotojus, kurie siunčiami į poilsio vietą, vairuotojus, dirbančius reguliariais priemiesčio ir miesto autobusų maršrutais, arba tuos, kurie veža vadovai dirba medicinos ir komunalinėse organizacijose.
