Darbo veiklą dažnai lydi darbdavio ir darbuotojo konfliktai. Akistatos priežastys gali būti labai įvairios. Darbdavys yra ir smulkmeniškas rinkimasis, ir tiesioginis darbo teisės pažeidimas. Jei esate panašioje situacijoje, kreipkitės pagalbos į organizacijas, kurios gali suteikti veiksmingą paramą ir atkurti jūsų teises.
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - darbo istorija;
- - dokumentai, patvirtinantys darbuotojo teisių pažeidimo faktą;
- - pasas.
Nurodymai
1 žingsnis
Kreipkitės į savo augalų sąjungą. Kad profsąjunga galėtų jums veiksmingai padėti, turite būti jos narys. Stiprus ir autoritetingas profesinių sąjungų komitetas gali daryti įtaką įmonės valdymui ir atkurti pažeistas darbuotojo teises.
2 žingsnis
Jei jūsų įmonėje yra darbo ginčų komitetas, paprašykite, kad jis apsvarstytų jūsų skundą dėl darbdavio. Tokios komisijos paprastai yra sudaromos didelėse įmonėse; jose yra darbo kolektyvo ir darbdavio atstovai. Pagrindinis komisijos uždavinys yra būtent individualių darbo ginčų nagrinėjimas. Atkreipkite dėmesį, kad ši įstaiga nenagrinėja klausimų, susijusių su žalos atlyginimu darbdaviui.
3 žingsnis
Pateikite skundą regioninei darbo inspekcijai. Sužinokite, kuris iš teritorinės darbo inspekcijos darbuotojų prižiūri jūsų įmonę. Susirašykite ir raštu nurodykite savo skundus darbdaviui. Jūsų skundas bus peržiūrėtas per mėnesį. Jei reikia, darbo inspekcija paprašys jūsų darbdavio paaiškinimo. Patvirtinus darbuotojo teisių pažeidimo faktą, inspekcija atsiųs įsakymą į jūsų darbo vietą reikalaudama pašalinti pažeidimus. Darbdavys privalo pranešti darbo inspekcijai apie užsakymo įvykdymą.
4 žingsnis
Parašykite pareiškimą prokuratūrai savo organizacijos vietoje. Nurodykite savo pretenzijas, nurodydami darbo įstatymų pažeidimo faktus, ir paprašykite imtis veiksmų prieš darbdavį. Atlikus prokuroro patikrinimą, įstatymų pažeidimą padariusiam darbdaviui gali būti taikomos administracinės ar net baudžiamosios priemonės.
5 žingsnis
Jei išnaudojote visas galimybes paveikti darbdavį, pateikite ieškinį. Ieškinyje nurodykite savo klausimo esmę. Prie jo pridėkite dokumentus, patvirtinančius jūsų žodžius. Tai gali būti darbo sutartis, darbo knygos kopija, finansiniai dokumentai, darbo užmokesčio lapeliai ir pan. Teismas peržiūrės jūsų prašymą ir priims pagrįstą sprendimą, kuris bus privalomas asmeniui, pripažintam kaltu pažeidus darbuotojo teises.
