Jūs buvote paskirtas vadovu, atidarote naują padalinį įmonėje, o gal nusprendėte konkretizuoti kelių darbuotojų veiklą ir apsiriboti jų darbo profiliu tik specializuoto skyriaus kūrimu. Tuo atveju, kai skyrius buvo sukurtas ir jam dar nebuvo sugalvotas pavadinimas, naudokitės šiomis rekomendacijomis.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprasčiausias skyriaus pavadinimo variantas skamba taip pat, kaip jame dirbančių darbuotojų pareigybės. Pavyzdžiui, jei skyriuje yra susirinkę vadybininkai, rinkodaros, reklamos, viešųjų ryšių direktoriai, tuomet departamentą galima vadinti „Rinkodaros ir reklamos direktoratu“.
2 žingsnis
Jei skyriuje dirba skirtingų specialybių vadovai, tačiau juos sieja bendras projektas ar bendravimas su klientais, tuomet galite paskirti skyrių bendru pavadinimu, apibūdinančiu galutinį šių darbuotojų veiklos tikslą. Pavyzdžiui, jei skyrių sudaro dizaineris, abonementų valdytojas, reklamos autorius ir kūrybos vadovas, tada skyrius gali būti vadinamas „Produktų skyriumi“, t. čia klientui yra sukurtas konkretus produktas ar paslauga.
3 žingsnis
Skyrių, kuriame vadovai renka klientų pretenzijas, jų skundus, garantinius talonus, galima apibūdinti kaip „Kokybės skyrių“arba „Aptarnavimo skyrių“.
4 žingsnis
Vadovai, kurių funkcija yra atsakyti į skambučius ir informuoti potencialius klientus apie įmonės paslaugas, akcijas ir kt. paprastai yra „Skambučių centro“skyriuje. Bet jei šis vardas jums nepatinka, skyrių galima pervadinti į „Informacija“. Šis skyriaus pavadinimas skamba kilniau ir nesiejamas su nenutrūkstamu telefono skambučių srautu.
5 žingsnis
Skyriaus pavadinimas taip pat gali būti atliekamas kartu su įmonės darbuotojais. Taigi, paskelbkite konkursą - skyriaus pavadinimą, biure pirmame aukšte padėkite langelį, kuriame galėsite pateikti savo pasiūlymus darbuotojams. Po 10 dienų paskelbkite kiekvieną siūlomą skyriaus pavadinimo versiją ir balsuokite už geriausią pasiūlymą.
6 žingsnis
Svarbiausia, kad skyriaus pavadinimas teisingai atspindėtų jo veiklos kryptį. Todėl, jei skyriuje dirba daugiau nei tuzinas žmonių, o kiekvienas darbuotojas turi savo darbo specifikaciją, šis skyrius turėtų būti padalintas į du ir jiems turėtų būti suteikti konkretesni vardai. Pavyzdžiui, vietoj vieno skyriaus „Reklamos skyrius“galite organizuoti „Lauko reklamos skyrių“ir „Interneto reklamos skyrių“.
