Be darbdavio ir darbuotojo sudarytos darbo sutarties (sutarties), įmonėse vis dar yra kolektyvinė sutartis. Jis skirtas reguliuoti įmonės ir visos darbo jėgos santykius.
Kas yra kolektyvinė sutartis
Kolektyvinė sutartis yra rašytinė sutartis, sudaryta tarp įmonės administracijos (individualaus verslininko) ir darbuotojų, skirta reguliuoti jų socialinius ir darbo santykius. Kolektyvinė sutartis taikoma visiems įmonės ir jos struktūrinių padalinių (filialų, atstovybių) darbuotojams.
Kolektyvinę sutartį pasirašo įgalioti įmonės ir darbo kolektyvo atstovai. Po sutarties sudarymo per septynias dienas kolektyvinė sutartis turi būti užregistruota atitinkamoje darbo tarnyboje.
Kolektyvinėje sutartyje yra nustatytos sąlygos dėl atlyginimų ir priemokų darbuotojams mechanizmo, garantijų ir kompensacijų teikimo, darbo laiko ir poilsio laiko, darbo saugos, darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo tvarkos ir kt. Kai kurių kategorijų darbuotojams kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos lengvatos ir privilegijos, kurios nėra numatytos galiojančiuose teisės aktuose.
Kuriam laikui sudaroma kolektyvinė sutartis
Kolektyvinės sutarties galiojimo laikas nurodytas jos tekste. Kolektyvinė sutartis gali įsigalioti tiek nuo jos pasirašymo, tiek nuo konkrečios šalių sutartos datos. Pagal teisės aktus kolektyvinės sutarties terminas negali būti ilgesnis kaip 3 metai. Pasibaigus jos galiojimo laikui, šalys gali sudaryti naują kolektyvinę sutartį arba pratęsti galiojančią ne ilgiau kaip 3 metams. Tada vis tiek turite pasirašyti naują kolektyvinę sutartį.
Įmonės pavadinimo pakeitimas, jos pertvarkymas, taip pat vadovo pasikeitimas neturi įtakos kolektyvinės sutarties terminui. Tuo pat metu, pasikeitus įmonės savininkui, taip pat reorganizuojant ir likviduojant, egzistuoja speciali kolektyvinės sutarties veikimo tvarka. Taigi, jei pasikeitė įmonės savininkas, senoji kolektyvinė sutartis galioja dar 3 mėnesius. Įmonės reorganizavimo atveju (išskyrus pertvarkymą) kolektyvinė sutartis galioja iki atitinkamos procedūros pabaigos. Po to šalys turi teisę sudaryti naują kolektyvinę sutartį arba pratęsti senąją. Nutraukus įmonę, kolektyvinė sutartis galioja visą jos likvidavimo laikotarpį.
