Kolektyvinė sutartis yra vidinis teisinis dokumentas, reguliuojantis vieno kolektyvo narių socialinius ir darbo santykius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnis). Dokumentas yra parengtas ir suderintas su vadovybės ir darbuotojų atstovų dalyvavimu pirminės ar nepriklausomos profesinės sąjungos organizacijos asmenyje. Bet kokius pakeitimus ar papildymus ta pati sudėtis gali atlikti derybų ir balsavimo būdu.
Tai būtina
- - visuotinis administracijos ir pirminės ar nepriklausomos profesinės sąjungos susirinkimas;
- - balsavimo dalyvių pasirašyti protokolai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnį į kolektyvinę sutartį gali būti įtrauktas visų tam tikroje įmonėje reglamentuojamų klausimų sąrašas. Teisės aktuose nėra nurodymų dėl konkretaus sąrašo. Norėdami pakeisti vieną ar kelis punktus arba sudaryti naują kolektyvinę sutartį su pakeitimais, papildymais ar tuo pačiu turiniu, suburkite pirminę ar nepriklausomą profesinių sąjungų organizaciją ir įmonės administracijos darbuotojus.
2 žingsnis
Paskelbkite darbotvarkę raštu su protokolu. Visa posėdžio eiga, pakeitimų ar papildymų pasiūlymai, argumentuojant tam tikrus iškeltus klausimus, įrašomi į protokolą.
3 žingsnis
Balsuokite dėl kiekvieno pakeitimo ar papildymo punkto. Į posėdžio protokolą įrašykite balsų „už“, „prieš“, „susilaikė“skaičių.
4 žingsnis
Atlikite pakeitimus ar papildymus kolektyvinėje sutartyje, jei balsavusiųjų už siūlomą pasiūlymą skaičius viršija 50 proc. Mažesnis balsų skaičius patvirtina, kad pateikti pasiūlymai nepraėjo balsavimo ir vidaus kolektyvinė sutartis negali būti keičiama arba gali būti keičiama keliais punktais, už kuriuos balsavo dauguma susirinkimo narių.
5 žingsnis
Bet kuri kolektyvinė sutartis gali būti sudaryta nuo vienerių iki trejų metų laikotarpio. Pasibaigus šiam laikotarpiui, dokumentas turi būti dar kartą patvirtintas visiems esamiems darbotvarkės klausimams su papildymais, pakeitimais ir svarstyti naujus pasiūlymus, kurie turi būti įtraukti į parengtą dokumentą.
6 žingsnis
Suraskite visuotinį susirinkimą, balsuokite ir rinkite vadovybės bei profsąjungos vadovų parašus pagal pasikeitusių ar patvirtintų klausimų sąrašą dėl bet kokių sutarties pakeitimų ar naujo dokumento patvirtinimo.
7 žingsnis
Bet kokie dokumento pakeitimai ar teiginiai neturėtų pažeisti dirbančių darbuotojų teisių kitų piliečių atžvilgiu. Visi kolektyvinės sutarties punktai turi atitikti galiojančio Darbo kodekso ir bendrųjų civilinių normų nurodymus, šiuo klausimu nurodytus Rusijos Federacijos Civiliniame kodekse. Jei kurie nors punktai neatitinka šių reikalavimų, pagal įstatymą jie laikomi negaliojančiais, nepaisant bendro pritarimo ir balsavimo.
