Jei darbuotojas suserga atostogų metu, atostogų pabaigoje darbuotojas turi galimybę pratęsti atostogas arba likusias dienas nukelti vėlesniam laikotarpiui. Bet tuo pačiu metu ligos dienos turi būti patvirtintos teisingai išduotu nedarbingumo pažymėjimu.
Atostogoms pratęsti reikalinga darbuotojo paraiška, kurios pagrindu darbdavys išleidžia įsakymą „Dėl atostogų pratęsimo“. Kadangi planuojamų ir faktinių atostogų datos nesutampa ataskaitos kortelėje, geriau nurodyti ligos atostogų duomenis. Pavyzdžiui, darbuotojui buvo suteiktos atostogos nuo liepos 9 iki rugpjūčio 5 dienos (28 kalendorinės dienos), o darbuotojas sirgo nuo liepos 23 iki rugpjūčio 2 dienos. Tai reiškia, kad jo atostogos pratęsiamos 11 kalendorinių dienų nuo rugpjūčio 6 iki 16 dienos. Prašymo suteikti atostogas tekstas gali būti nurodytas taip: „Dėl ligos nuo 2013 m. Liepos 23 d. Iki rugpjūčio 2 d., Per kasmetines mokamas atostogas nuo 2013 m. Liepos 9 iki rugpjūčio 5 d., Prašau pratęsti atostogas 11 kalendorinių dienų.. Prie prašymo pridedama nedarbingumo atostogos. Pratęsus atostogas, atostogų išmoka nėra perskaičiuojama, nes iš tikrųjų jos trukmė nepasikeitė ir darbuotojas neturi teisės į jokias papildomas išmokas, išskyrus laikinojo neįgalumo išmokas. Jei darbuotojas suserga būdamas nemokamų atostogų ar vaiko priežiūros atostogų metu, tokios atostogos jam nepratęsiamos ir ligos atostogos nemokamos. Norint atidėti atostogų dienas, kai darbuotojas sirgo, taip pat reikia jo prašymo ir darbdavio nurodymo. Prašyme nurodomas dienų skaičius ir laikotarpis, į kurį jos pervedamos. Be įsakymo išdavimo, darbdavys turės perskaičiuoti sumokėtą atostogų atlyginimą ir už juos sukauptą gyventojų pajamų mokestį. Permokėta suma įskaitoma į darbo užmokesčio sąskaitą arba į laikino neįgalumo išmoką.
