Darbo vietoje darbuotojas nėra bejėgis atlikėjas. Jis gali ir turėtų ne tik mėgautis vadovo sprendimais ir atsakingai atlikti savo darbą, bet ir ginti savo teises.
Darbo vietoje yra atvejų, kai darbuotojas neprivalo atlikti užduoties ar vyresniosios vadovybės nurodymo ir jis gali atsisakyti dirbti.
Perkelti į kitą poziciją
Pagrindinės atsisakymo dirbti priežastys gali būti veikla, kurios nenumatė sutartis su darbuotoju, arba pavojingas darbas, keliantis grėsmę jo gyvybei ir sveikatai. Pirmasis atvejis dažnesnis gamybos ir įmonės biuruose. Pavyzdžiui, darbuotojas be jo sutikimo ilgam laikui perkeliamas į kitą skyrių eiti panašias pareigas. Bet po perkėlimo paaiškėja, kad šios pareigos yra mažesnės, o atlyginimas mažesnis. Tokiu atveju darbuotojas gali teisėtai atsisakyti dirbti be jokių neigiamų pasekmių sau, nes darbdavys pažeidžia įstatymus. Darbuotoją perkelti į kitas pareigas ar vietą be jo žinios galima tik ne ilgesniam kaip 1 mėnesio laikotarpiui ir tik kritinės padėties atveju, pavyzdžiui, pakeisti darbuotoją ligos ar atostogų metu, esant nenugalimos jėgos jėgai įmonėje.. Jei tuo pačiu metu kvalifikacija naujoms pareigoms yra žemesnė nei darbuotojo, perkėlimas yra visiškai neįmanomas be jo rašytinio sutikimo.
Jei kalbėtume apie atlyginimą, tai net laikino perkėlimo atveju darbdavys negali jo uždirbti mažesnio nei įprastas darbuotojo uždarbis. Jei darbdavys nori oficialiai pakeisti darbo sutartį ir šie pakeitimai daro įtaką darbo užmokesčiui ir pareigoms, tuomet jis privalo apie tai pranešti darbuotojui likus 2 mėnesiams iki dokumento įsigaliojimo, motyvuodamas tokio sprendimo priežastis ir užtikrindamas darbuotojo sutikimą. Tokiu atveju galite atsisakyti pervesti, tačiau geriau atsisakyti raštu, kad prireikus turėtumėte patvirtinimą teismui ar procesui su valdžios institucijomis.
Jei jie neketina jūsų perkelti, tačiau jums paveda nereikalingas pareigas, už kurių atlikimą, be to, jie nemoka, tai taip pat yra priežastis atmesti perteklinį krūvį. Visos darbuotojo pareigos turi būti išdėstytos darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, jei toks yra darbo vietoje. Tuo atveju, jei instrukcijos nėra susijusios su nustatytomis darbuotojo pareigomis, jų galima saugiai nepaisyti. Tačiau darbo kodeksas leidžia darbdaviui patikėti darbuotojui papildomas funkcijas, tačiau už darbą, viršijantį normą, turi būti mokama atitinkamai, o pats darbuotojas turi sutikti su jo įgyvendinimu, dėl kurio jis turi raštu pateikti prašymą.
Grėsmė gyvybei ir sveikatai
Jei darbe susidaro nepalankios sąlygos darbuotojų gyvenimui ir sveikatai, jie neprivalo atlikti tokių pavedimų, net jei tai numatyta darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme. Kai darbdaviui nerūpi darbuotojų apsaugos priemonės, jie turi visas teises nekelti pavojaus savo sveikatai be tolesnių drausminančių priemonių. Norėdami tai padaryti, žinoma, turite iš anksto mokytis ir tiksliai žinoti, kokių apsaugos priemonių ir drabužių reikalauja įstatymai ar sutartis.
Tačiau yra pozicijų, kuriose jokiu būdu neįmanoma sustabdyti ar atsisakyti darbo. Tai yra ginkluotųjų pajėgų darbuotojai, valstybės tarnautojai, darbuotojai, dirbantys pavojingose pramonės šakose, taip pat padedantys gyventojams - gelbėtojams, greitosios medicinos pagalbos darbuotojams, ryšiams, dujų ir vandens tiekimui. Visiems darbuotojams draudžiama nutraukti darbą, jei šalyje yra nepaprastoji padėtis arba karo padėtis.
