Pastaruoju metu vis daugiau organizacijų samdo darbuotojus, kurie yra kitų valstybių piliečiai. Kreipdamosi dėl užsienio piliečio darbo, personalo tarnybos turėtų atsižvelgti į daugybę niuansų, skiriančių IS samdymą nuo Rusijos piliečio.
Nurodymai
1 žingsnis
Teisinė sąvoka „užsienio pilietis“reiškia asmenis, kurie nėra Rusijos Federacijos piliečiai ir turi bet kurios kitos šalies pilietybę.
2 žingsnis
Apskritai, IG samdymas yra panašus į Rusijos Federacijos piliečio samdymą, tuo pačiu metu prieš registracijos procedūrą vyksta įvairių leidimų ir pažymėjimų gavimo procesas, įdarbinimo dokumentų pakete yra niuansų ir apmokestinimo tvarka.
3 žingsnis
Visų pirma, užsienio pilietis, norintis susirasti darbą Rusijos teritorijoje, turi gauti leidimą dirbti. Dėl registracijos IG turi kreiptis į artimiausią Federalinės migracijos tarnybos (FMS) skyrių su prašymu ir būtinų dokumentų paketu. Standartinis tokios paraiškos nagrinėjimo laikas yra 10 dienų, o po to užsienio piliečiui išduodamas leidimas dirbti arba darbo migracijos departamentas jį atsisako.
4 žingsnis
Gaudamas leidimą dirbti, užsienio pilietis taip pat turės pateikti keletą sveikatos pažymų, patvirtinančių, kad nėra pavojingų kitiems ligų (priklausomybė nuo narkotikų, AIDS ir kt.).
5 žingsnis
Darbdavys su IG sudaro terminuotą darbo sutartį griežtai tam laikotarpiui, kuriam jis turi leidimą dirbti. Užregistravęs savo piliečiu užsienio pilietį, darbdavys privalo pranešti FMS per tris dienas nuo IG priėmimo (pranešimas apie įdarbinimą gali būti pateiktas tiesiogiai FMS skyriui arba išsiųstas paštu).
6 žingsnis
Per 10 dienų mokesčių inspekcijai turėtų būti išsiųstas pranešimas pagal specialią užsienio piliečių mokesčių registravimo formą.
7 žingsnis
Pažeidus migracijos tarnybos ir mokesčių institucijų informavimo taisykles, darbdaviui gali būti taikomos nuobaudos.
