Tam tikro darbuotojo pareigybės aprašymas nepriklauso privalomų dokumentų kategorijai, kurios buvimą numato galiojantys teisės aktai. Tuo pačiu metu darbuotojo teisinio statuso, jo teisių, pareigų ir atsakomybės reglamentavimas pareigybės aprašyme leidžia darbdaviui apibrėžti gamybos klausimų, kuriais užsiima konkretus asmuo, spektrą, pagerinti darbo drausmę ir įforminti reikalavimus. personalui.
Nurodymai
1 žingsnis
Mes sudarome pareigybės aprašymo antraštę:
- viršutinėje kairėje lapo dalyje nurodome visus organizacijos ir pareigų pavadinimus, kurių atžvilgiu buvo parengta instrukcija;
- viršutinėje dešinėje lapo pusėje nurodome informaciją apie tai, kuris pareigūnas patvirtino šią instrukciją, nurodydami jo pavardę ir inicialus, taip pat užklijuojame organizacijos antspaudą (paprastai pareigybės aprašymą patvirtina skyriaus vadovas organizacija).
2 žingsnis
Mes kuriame 1 skyrių. Bendrosios nuostatos, kurių turinys yra toks:
- tam tikrų pareigų paskyrimas vadovybei, aptarnavimo ar kitam personalui;
- minimalaus išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimas, reikalingas užimti šias pareigas;
- nuoroda į asmenį, kuris skiria ir atleidžia darbuotoją, įdarbintą šioms pareigoms;
- informacija apie tai, kas yra tiesiogiai pavaldus į šias pareigas įdarbintam darbuotojui;
- pagrindinių sričių, kurias darbuotojas turėtų suprasti, sąrašas.
3 žingsnis
Mes kuriame 2 skyrių. Darbo atsakomybė, kurios turinys visiškai priklauso nuo poreikių, kuriems darbuotojas reikalingas tam tikroje organizacijoje.
4 žingsnis
Mes kuriame 3 skyrių. Teisės, kurių turinys paprastai yra toks:
- gauti informaciją, reikalingą jų veiklai vykdyti;
- pateikti vadovui svarstyti pasiūlymus dėl savo veiklos;
- reikalauti, kad organizacijos administracija padėtų atlikti savo tarnybines pareigas;
- kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, vietos teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje.
5 žingsnis
Mes kuriame 4 skyrių Atsakomybė, kurioje nurodome, kad darbuotojas yra atsakingas už savo pareigų nevykdymą, už pažeidimus, padarytus jo veiklos laikotarpiu, ir už materialinės žalos padarymą.
6 žingsnis
Dokumento pabaigoje nurodome, kad „perskaičiau pareigybės aprašymą“, tada darbuotojas pasirašo, nurodydamas iššifravimą ir datas.
