Pasaulis dar neišradė efektyvesnio personalo valdymo būdo nei atlyginimai. Darbo užmokestis, būdamas pagrindiniu darbuotojų pajamų šaltiniu, turi lemiamą įtaką darbo našumui ir darbuotojų kvalifikacijai.
Darbo užmokesčio parinkimas yra svarbus organizacijos žingsnis. Tai turėtų būti paprasta ir aiškiai parodyti darbuotojams ryšį tarp darbo kokybės ir atlygio lygio.
Mokėjimo galimybės
Yra dvi pagrindinės darbo užmokesčio sistemos: vienkartinis ir laikinas. Visos kitos formos yra šių dviejų sistemų atmainos.
Dažniausiai organizacijos naudoja darbo užmokesčio sistemą pagal laiką. Taikant šią mokėjimo formą, atlyginimai darbuotojams kaupiami pagal kiekvienai darbo rūšiai nustatytą tarifo tarifą ir faktines dirbtas valandas. Tokiu atveju darbo užmokestis apskaičiuojamas padauginus valandos / dienos darbo užmokesčio normą iš dirbtų valandų / dienų skaičiaus.
Mokėjimo pagal laiką rūšis yra priemoka, pagrįsta laiku. Tokiu atveju prie atlyginimo, apskaičiuoto pagal tarifų tarifus, pridedama premija už tam tikrų rezultatų pasiekimą. Premijos mokamos kas mėnesį nustatytos sumos arba procentinės bazinės algos pavidalu.
Gamyboje paprastai taikoma vienkartinio darbo užmokesčio sistema, kur galima apskaičiuoti darbo rezultatus. Norėdami įdiegti šią sistemą, įmonė turi nustatyti kiekvieno atlikto darbo rūšies įkainius.
„Piecework“yra darbo užmokesčio sistema, pagal kurią atlyginimas imamas už kiekvieną atlikto darbo vienetą ar pagamintus produktus. Vienetinis mokėjimas skirstomas į: tiesioginį vienetinį, netiesioginį gabalinį, premijinį, progresinį ir vienkartinį.
Pagal tiesioginį vienkartinį atlyginimą darbo užmokestis apskaičiuojamas padauginus pagamintų produktų kiekį iš kiekvieno vieneto kainos.
Netiesioginė vienkartinių išmokų sistema naudojama apskaičiuojant darbo užmokestį darbuotojams, susijusiems su pagrindinės produkcijos aptarnavimu, kurių darbo kokybė priklauso nuo pagrindinių darbuotojų gaminamų produktų. Ši sistema paprastai naudojama darbuotojams, užsiimantiems pagrindinių parduotuvių įrangos taisymu, priežiūra ir derinimu.
Pagal vienkartinių premijų sistemą kartu su atlyginimu, apskaičiuotu pagal vienkartinius tarifus, mokama premijos dalis už aukštą darbo našumą. Šie rodikliai apima gamybos defektų lygio sumažėjimą, produkto produkcijos padidėjimą ir išteklių taupymą.
Vienkartinė progresinė mokėjimo forma numato padidintas kiekvieno gaminio vieneto, pagaminto viršijant nustatytą bazę, kainas.
Taikant vienkartinę sistemą, darbo užmokestis nustatomas už visą pagaminto darbo ar produktų kiekį. Šios apmokėjimo formos nustatymas skatina darbuotojus greitai ir efektyviai atlikti darbus.
Šiuolaikinės darbo užmokesčio sistemos
Dėl perėjimo prie rinkos ekonomikos ir padidėjusio įvairių nuosavybės formų organizacijų skaičiaus tradicinių darbo užmokesčio sistemų naudojimas tapo nepraktiškas. Šios sistemos yra pasenusios ir neatitinka realių šiuolaikinės darbo rinkos reikalavimų, neatsižvelgiama į individualų darbuotojo indėlį į galutinį rezultatą. Visa tai paskatino naudoti naujas be muitų sistemas.
Netarifinė sistema surinko visus darbo užmokesčio pagal laiką ir vienetinio darbo privalumus ir numato tiesioginį ryšį tarp darbo užmokesčio lygio ir atskiro darbuotojo bei visos įmonės darbo rezultatų.
Šiuolaikinių mokėjimo sistemų naudojimas suteikia darbuotojams galimybę daugiau uždirbti, prisidedant prie aukštų rezultatų pasiekimo visoje organizacijoje. Firma skatina motyvuotus darbuotojus padaryti daugiau, kad uždirbtų daugiau. Tuo pat metu sistema vykdo natūralią atranką: norint pakeisti konkurencijos neatlaikiusius darbuotojus ateina nauji, tikslingesni.
Darbo užmokesčio pasirinkimas yra labai svarbus klausimas įmonei. Firmos darbo efektyvumas ir konkurencingumas priklauso nuo teisingo atlygio sistemos pasirinkimo.
