Beveik visi susidūrė su problemomis darbe ir dėl atleidimo. Norėdami būti patogūs darbdaviui, turite išstudijuoti darbo kodeksą, teises ir pareigas bei būdus apsisaugoti nuo apgaulės ir sukčiavimo. Ką daryti norint įrodyti darbo santykius?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirma, kas yra darbo santykiai? Jūsų, kaip darbuotojo, ateitis priklauso nuo teisingos registracijos į darbą. Svarbiausia yra teisingas dokumentų įdarbinimas paruošimas. Šie dokumentai yra paminėti Darbo kodekso 65 straipsnyje. Sudarant priėmimo į darbą sutartį, reikalingi šie dokumentai: pasas arba asmens dokumentas, darbo knyga, draudimo liudijimas, dokumentas, patvirtinantis išsilavinimo galimybes, taip pat tam tikros kvalifikacijos įgijimas. Šiame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje taip pat minima, kad darbdavys neturi teisės reikalauti jokių papildomų dokumentų, o pirmą kartą priimant į darbą darbdavys surašo darbo knygą ir valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimą. Žinoma, jei bus pažeisti šie reikalavimai, teismas bus darbuotojo pusėje. Bet papildomos informacijos, leidinių, rekomendacijų ir kitos informacijos teikimas suteiks jums pranašumų pretenduojant į darbą, nors to nenumato įstatymai. prieš pasirašydami nepamirškite atidžiai perskaityti sutarties.
2 žingsnis
Kartais gali susiklostyti tokia situacija, kad darbdavys atsisako rašyti sutartį. Norėdami kreiptis į teismą, galite kreiptis į teismą. Tokiu atveju reikia įrodyti darbo santykių faktą. Surinkite liudytojų pareiškimus ir dokumentus, kurie patvirtina jūsų darbo funkcijų atlikimą. Pagal įstatymą darbo sutartis turi būti sudaryta ir pasirašyta per tris dienas nuo darbo pradžios. Kreipiantis dėl darbo, jums turėtų būti pasakyta apie namų taisykles ir pan. Atminkite, kad įdarbinimas yra savanoriškas dviejų šalių susitarimas. Jei abejojate, kreipkitės į specialistą. Rimtai žiūrėkite į sutarties pasirašymą.
3 žingsnis
Vadovo samdymas gali būti iš esmės kitoks, palyginti su paprastu darbuotoju. Taip yra dėl jo padėties įmonėje. Šiuo atveju sudaroma civilinė sutartis, taip pat susitarimas dėl komercinių paslapčių neatskleidimo. Vadovo paskyrimas prasideda paskyrimo protokolo pasirašymu. Tada sudaroma darbo sutartis, kuri šiek tiek skiriasi nuo įprastos. Tai sudaroma tam tikram laikotarpiui, išlaikius testą ir pan.
