Kreipdamiesi dėl darbo, turite teisingai įforminti darbo santykius. Bet kurioje organizacijoje, neatsižvelgiant į jos formą, sudaroma rašytinė darbo sutartis. Jis gali būti skubus (iki 5 metų) ir neribotas.
Būtinas
- - darbo istorija
- - UŽEIGA
- - draudimo pensijos pažymėjimas
- - pažyma apie medicinos komisijos išlaikymą
- - diplomas
Nurodymai
1 žingsnis
Terminuotą darbo sutartį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Jį sudaro: - pakeisti laikinai nedalyvaujantį darbuotoją;
- laikino darbo laikotarpiui;
- kai įmonėje dirba iki 35 darbuotojų;
- su dieninių studijų studentais;
- su pensininkais;
- dirbant ne visą darbo dieną. Jei pasibaigė sutarties terminas ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutartis pratęsiama. Kai baigiasi sutartis ir darbuotojo paslaugos nebereikalingos, jis įspėjamas likus trims darbo dienoms iki darbo santykių pabaigos.
2 žingsnis
Sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikotarpiui, jei nenurodyta jos nutraukimo data.
3 žingsnis
Darbo sutartyje nurodoma: - vardas ir pavardė. darbuotojas;
- paso duomenys;
- darbdavio TIN;
- informacija apie darbdavį;
- sutarties sudarymo vieta ir data;
- darbuotojo darbo vieta;
- pareigos ir kvalifikacija;
- atlikto darbo rūšis;
- darbo pradžios data;
- darbo užmokestis;
- veikimo režimas;
- Socialinis draudimas.
4 žingsnis
Gali būti nurodytos papildomos sąlygos. Pavyzdžiui, bandomasis laikotarpis. Tai negali viršyti 3 mėnesių. Jei bandomasis laikotarpis nenurodytas, darbuotojas dirbs be jo. Tie, kurie neišlaikė bandomojo laikotarpio, raštu įspėjami likus 3 darbo dienoms iki atleidimo.
5 žingsnis
Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys.
