Teismų praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kurių nagrinėjimo metu būtina įrodyti darbo santykių egzistavimą. Darbo faktas tokiais atvejais gali žymiai pakeisti proceso esmę ir, atitinkamai, priimtą sprendimą.
Būtinas
- - darbo knygos kopija;
- - darbo sutartis;
- - pasas.
Nurodymai
1 žingsnis
Iš pradžių, pateikdami paraišką, atkreipkite dėmesį, kad tokio proceso senaties terminas yra penki mėnesiai. Praėjus šiam laikui, ieškinys turės būti pateiktas specialių procedūrų rėmuose, o tai dar labiau apsunkina procesą ir žymiai padidina galutinio sprendimo priėmimo laiką.
2 žingsnis
Darbo faktą galima įrodyti naudojant personalo skyriaus įrašą darbo knygoje. Kadangi atliekant tarnybines pareigas jį perduoti draudžiama, darbuotojas gali reikalauti kopijos, kuri turi būti patvirtinta, o atleidimo iš darbo nebuvimas yra pagrindas laikyti asmenį dirbančiu iki šiol. Kopija galioja vieną dieną.
3 žingsnis
Taip pat įrodymas yra abiejų šalių pasirašyta ir „gyva“užantspauduota darbo sutartis, t. tikri (ne kopijuoti) antspaudai.
4 žingsnis
Neabejotinas įrodymas yra išrašas apie gyventojų pajamų mokesčio buvimą ir sumą, kurią įmonė išskaičiavo į pensijų fondą, žinoma, jei mokėjimus pervedė organizacija.
5 žingsnis
Jei nėra šios būtinos dokumentinės bazės, darbo santykių faktas turi būti patvirtintas bet kokiais dokumentais, pavyzdžiui, įvairiomis instrukcijomis (medicinos komisija ir kt.), Dokumentais, ant kurių yra asmeninis parašas (laiko žurnalas), taip pat bet kokia informacija apie organizacijos viduje pateiktus užsakymus ir instrukcijas, kuri galėtų būti prieinama tik tiesiogiai dirbant su jais.
6 žingsnis
Nebus nereikalinga gauti parodymus iš kolegų ar įmonės klientų, ir jie turi būti pasirengę patvirtinti savo žodžius teismo posėdyje.
7 žingsnis
Taip pat padės oficialūs jūsų mobiliojo ryšio įmonės operatoriaus pareiškimai apie mobiliuosius ryšius su darbdaviu, įmone, klientais ar kitais asmenimis, skambučiais, kuriems įrodoma, kad dirba įmonėje.
