Darbdavys, samdydamas darbuotojus, privalo juos registruoti pagal Rusijos darbo įstatymus, kitaip darbo inspekcija bus suinteresuota organizacija. Susitarimo sudarymo procedūra yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyriuje.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia paprašykite pareiškėjo parašyti pareiškimą, skirtą organizacijos vadovui. Kreipimasis turėtų atrodyti maždaug taip: „Prašau jus priimti mane (vardas ir pavardė pagal darbuotojų lentelę) nuo (nurodykite datą). Pridedu šių dokumentų kopijas.
2 žingsnis
Po to paprašykite jo pateikti pasą, TIN pažymėjimą, draudimo pensijos pažymėjimą (SNILS), išsilavinimo dokumentą ir kitus. Pavyzdžiui, jūs samdote vairuotoją. Tokiu atveju jums tereikia paimti iš darbuotojo vairuotojo pažymėjimo kopiją. Arba jūs įdarbinate pardavimų padėjėją maisto prekių skyriuje. Paprašykite jo pateikti medicinos knygą.
3 žingsnis
Parašykite įsakymą dėl įsidarbinimo (forma Nr. T-1). Šiame dokumente nurodykite darbuotojo personalo numerį, jo vardą, pavardę, pareigas, tarifų tarifą ir pašalpas bei kitas įdarbinimo sąlygas. Duokite įsakymą pasirašyti darbuotojui, pasirašykite pats. Taip pat turite pateikti darbuotojui pareigos aprašą ir kitus vietos aktus (pavyzdžiui, atsakomybės susitarimą), kuriuos darbuotojas pasirašo.
4 žingsnis
Sudaryti darbo sutartį su darbuotoju. Užsirašykite visas darbo sąlygas, pareigas ir šalių teises. Jei darbuotojas įdarbinamas laikinai, tai nurodykite teisiniame dokumente. Taigi, čia turite apibūdinti visus darbo niuansus (poilsio laikas, darbo laikas, apmokėjimo tvarka ir kt.). Pasirašykite sutartį, atiduokite ją darbuotojui pasirašyti.
5 žingsnis
Įrašykite informaciją apie darbą į darbo knygą. Atkreipkite dėmesį, kad bet koks įrašas atliekamas tik dalyvaujant pačiam darbuotojui. Jei šio dokumento nėra (pavyzdžiui, tai yra pirmoji dirbančio asmens darbo vieta), turite jį išduoti patys.
6 žingsnis
Išduoti darbuotojui asmeninę kortelę ir bylą. Čia turite įvesti visą informaciją apie asmenį. Visų dokumentų kopijas perkelkite į bylą.
