Darbuotojus ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius tarp darbuotojų ir darbdavių reglamentuoja kolektyvinė sutartis. Jis sudaromas ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas šalių susitarimu. Jei reikia, galima padaryti jau sudarytos kolektyvinės sutarties pakeitimus. Šios procedūros procedūra yra apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 straipsnyje.
Nurodymai
1 žingsnis
Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai jos galiojimo laikotarpiu vyksta Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka jos sudarymui arba tokiu būdu, kuris atskirai nustatytas tiesiogiai kolektyvinėje sutartyje.
2 žingsnis
Jei reikia keisti kolektyvinę sutartį, išrinktas atstovų organas iš darbuotojų kolektyvo siunčia įmonės vadovybei ar jos atstovams pasiūlymus pradėti derybas šiuo klausimu. Jie gali nustatyti šalių derybų dėl kolektyvinės sutarties turinio pakeitimo datą.
3 žingsnis
Kolektyvines derybas inicijuojančiai partijai kita šalis išsiunčia raštišką atsakymą, kuriame išvardijami jų partijos atstovai, kurie bus įgalioti dalyvauti jungtinės komisijos darbe.
4 žingsnis
Atskiru įsakymu, suderintu su atitinkamu darbuotojų atstovų organu, sudaroma komisija kolektyvinėms deryboms, diskusijoms ir galiojančios kolektyvinės sutarties pakeitimų rengimui.
5 žingsnis
Parengtas pakeitimų projektas turi būti aptartas ir prireikus galutinis visuose įmonės padaliniuose, jos filialuose ir kituose atskiruose padaliniuose.
6 žingsnis
Po to daromi kolektyvinės sutarties pakeitimai, kuriuos tvirtina darbdavio ir darbuotojų atstovai. Patvirtinimas dėl padarytų pakeitimų atliekamas per šalių sutartą laiką, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo kolektyvinių derybų pradžios dienos. Visi vienintelio atstovavimo organo nariai turi pasirašyti darbuotojus.
7 žingsnis
Darbdavys arba jo įgaliotas atstovas privalo išsiųsti kolektyvinę sutartį su pakeitimais ir priedais atitinkamai darbdaviui, esančiam darbdavyje, kad jis galėtų užregistruoti pranešimą.
