Organizacijų darbuotojams pareigos dažniausiai skiriamos pagrindinio darbuotojo atostogų ar ligos metu. Daugeliu atvejų pareigos paskiriamos tada, kai laikinai laisvas kuris nors personalo padalinys, ir reikia atlikti tarnybines pareigas.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdamas paskirti darbuotojui pareigas, organizacijos vadovas turėtų gauti rašytinį darbuotojo sutikimą laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigoms atlikti. Norėdami tai padaryti, sudarykite papildomą susitarimą, kuriame nurodoma, kokias pareigas, kokiomis sąlygomis ir per kokį laikotarpį darbuotojas atliks.
2 žingsnis
Remdamiesi sudarytu papildomu susitarimu, jūs išduodate įsakymą dėl pareigų paskyrimo. Įsakyme būtinai nurodykite laikotarpį, per kurį darbuotojas laikinai atliks pareigas. Jei darbuotojas laikinai atlieka pareigas nenutraukdamas savo pagrindinio darbo, tada įsakyme būtinai nurodykite papildomo užmokesčio už pareigų derinimą dydį.
3 žingsnis
Papildomos išmokos suma nustatoma remiantis vidaus taisyklėmis dėl apmokėjimo įmonėje arba pagal organizacijos kolektyvinės sutarties priedą.
4 žingsnis
Tuo atveju, kai pareigų paskyrimas darbuotojui nereiškia, kad keičiasi jo darbo pareigos ar pasikeičia organizacijos ir darbuotojo darbo sutarties sąlygos, galite atlikti pareigų paskyrimą nesudarydami papildomo susitarimo. Norėdami tai padaryti, jums reikia tik išduoti įsakymą dėl laikino pareigų atlikimo pagal nustatytą formą pagal kanceliarinio darbo taisykles.
5 žingsnis
Paskirdamas pareigas be išankstinės papildomo susitarimo registracijos, papildomo užmokesčio už laikiną pareigų vykdymą dydžio, deriesi su darbuotoju.
6 žingsnis
Išdavę įsakymą skirti pareigas darbuotojui, išsiųskite įsakymo kopiją buhalterijai, kad būtų toliau apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis už pagrindinį darbą ir laikinai nesančio darbuotojo pareigos.
