Jei darbdavys nesumokėjo darbuotojui darbo užmokesčio, tai turėtų būti priežastis nedelsiant kreiptis į teismą. Vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, nemokant darbo užmokesčio ir išmokų, taip pat gali būti traukiamas baudžiamasis persekiojimas.
Darbo užmokesčio nemokėjimo priežastys ir terminai
Deja, neretai darbdavys nesumoka savo darbuotojams. Tokios situacijos sukelia darbuotojų pasipiktinimą. Tuo pačiu metu daugelis net nežino, kaip nubausti darbdavį ir ar tai apskritai įmanoma.
Norint imtis kokių nors veiksmų, svarbu atsižvelgti į darbo užmokesčio vėlavimo laiką ir labiausiai tikėtinas priežastis. Administracinė atsakomybė už darbo užmokesčio ir išmokų nemokėjimą atsiranda praėjus 3 mėnesiams nuo to momento, kai darbuotojas turėjo gauti pinigus.
Norėdami patraukti darbdavį į teismą, turite parašyti pareiškimą Darbo inspekcijai. Deja, šios valstybės struktūros specialistams suteikiamos labai ribotos galios. Patikrinimo pareigūnai gali skirti baudą juridiniam asmeniui tik už labai kuklią pinigų sumą. Darbo inspekcijos specialistai negali priversti darbdavio mokėti darbo užmokesčio.
Praėjus trims mėnesiams po to, kai turėjo būti išmokėtas darbo užmokestis, darbuotojas turi visas teises kreiptis į prokuratūrą ar net policiją. Prieš susisiekdami su jumis, būtinai išsiaiškinkite labiausiai tikėtiną vėlavimo priežastį. Pagal įstatymą baudžiamoji atsakomybė atsiranda tik tuo atveju, jei darbdavys turėjo galimybę darbuotojui atsilyginti, tačiau to nepadarė. Kitaip tariant, būtina įrodyti, kad įmonės vadovas veikia savanaudiškai. Praktiškai tai labai sunku įgyvendinti.
Į teisėsaugos institucijas rekomenduojama kreiptis tik tuo atveju, jei darbuotojas turi rimtų priežasčių manyti, kad darbdavys naudojasi jo pinigais arba neketina jų mokėti.
Kreipimasis į teismą
Šiuo metu vienas efektyviausių būdų bendrauti su nesąžiningu darbdaviu yra kreiptis į teismą. Rašydami ieškinį, turite išsamiai nurodyti visas pretenzijas, taip pat pridėti reikiamus dokumentus. Jums reikės darbo sutarties, papildomų susitarimų, parodymų.
Jei visi įmonės darbuotojai negavo darbo užmokesčio, jie tuo pačiu metu turi pateikti ieškinį teisme. Tai padės žymiai lengviau įrodyti savo atvejį.
Ieškinio pareiškime būtina nurodyti sumą, kurią darbdavys privalo sumokėti darbuotojui. Tokiu atveju reikėtų reikalauti kompensacijos už svetimų lėšų panaudojimą, taip pat kompensaciją už moralinę žalą. Dažnai kompensacijos suma yra gana didelė, nes ši suma priklauso nuo infliacijos ir laiko, kuris praeina nuo to momento, kai turėjo būti išmokėtas darbo užmokestis, iki teismo sprendimo dienos.
Kilus finansiniams ginčams, darbuotojas neturėtų išeiti iš darbo, nes jis gali pareikšti pretenzijas darbdaviui tik per tris mėnesius nuo atleidimo dienos.
