Darbo sutartis yra dokumentas, reglamentuojantis teisinius santykius tarp darbuotojo ir darbdavio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Labai svarbu, kad, kreipiantis dėl darbo, teisingai ir kompetentingai būtų sudaryta darbo sutartis. Šiuo metu nėra vieno norminio dokumento, kuriame būtų vienas darbo sutarties pavyzdys. Todėl, norint teisingai užpildyti darbo sutartį, būtina griežtai laikytis taisyklių, aprašytų Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Būtinas
- - pasas;
- - darbo knyga, tik jei tai nėra pirmoji darbo ar darbo ne visą darbo dieną vieta;
- - valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas;
- - karinis asmens kodas;
- - švietimo dokumentas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, vienas iš jų perduodamas darbuotojui, o antrasis lieka organizacijoje ir saugomas jo asmens byloje. Gavęs antrą darbo sutarties egzempliorių, darbuotojas turi pasirašyti darbdavio kopiją.
2 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, darbo sutartis turi būti pasirašyta per 3 dienas nuo darbuotojo priėmimo dirbti.
3 žingsnis
Prieš darbuotojui pasirašant darbo sutartį, darbdavys privalo jį pasirašytinai supažindinti su visais vietiniais organizacijos dokumentais, vidaus darbo taisyklėmis ir kolektyvine sutartimi (jei tokia yra).
4 žingsnis
Pasirašius darbo sutartį, darbas įforminamas įsakymu, kurio turinys turi visiškai atitikti sudarytą darbo sutartį. Susipažinimą su užsakymu patvirtina asmeninis darbuotojo parašas. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam pateikti tinkamai patvirtintą įdarbinimo tvarkos kopiją.
5 žingsnis
Pagrindiniai duomenys, kuriuos darbdavys privalo nurodyti darbo sutartyje:
- organizacijos pavadinimas arba visas individualaus verslininko vardas ir pavardė;
- organizacijos chartija, TIN ir OGRN;
- paso duomenys ir duomenys apie registraciją individualaus verslininko mokesčių tarnyboje;
- dokumentas, patvirtinantis darbdavio įgaliojimus pasirašyti darbo sutartį (pavyzdžiui, įsakymas skirti generalinį direktorių arba įgaliojimas).
6 žingsnis
Pagrindiniai duomenys, kuriuos darbuotojas privalo nurodyti darbo sutartyje:
- darbuotojo gimimo data, paso duomenys ir registracijos adresas;
-darbo sutarties pasirašymo vieta ir data;
- visas organizacijos pavadinimas;
- darbo pareigos, atsižvelgiant į etatų lentelę ir vidaus darbo reglamentus;
- data, kurią darbuotojas privalo pradėti savo darbą. Jei šio punkto nenumato darbo sutartis, tuomet darbuotojas turi pradėti dirbti kitą dieną po darbo sutarties pasirašymo dienos;
-pagrindinis atlyginimas ir priemokų dydis;
- darbo laikas, poilsio laikas ir kasmetinių atostogų suteikimo sąlygos;
- kitos darbo sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties.
7 žingsnis
Darbo sutartis gali būti sudaryta neterminuotai arba tam tikram laikotarpiui, kuri taip pat turi būti išdėstyta sutartyje.
