Tinkamą darbuotoją rasti geriausiai naudojant priemonių rinkinį: paskelbti skelbimus apie laisvas darbo vietas darbo paieškos svetainėse ir pramonės ištekliuose, profesionalių socialinių tinklų bendruomenėse ir atitinkamose spaudos skiltyse. Lygiagrečiai bus naudinga naudoti asmeninius kontaktus: paprašyti kolegų, draugų ir pažįstamų pagalbos.
Būtinas
- - kompiuteris su interneto prieiga;
- - spauda, kurioje yra skyriai apie užimtumą;
- - El. Paštas;
- - telefonas.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš skelbdami apie laisvą darbo vietą, aprašykite ją kuo išsamiau. Kandidatas turi įsivaizduoti, ką jis veiks, kas yra jo darbdavys (bent jau bendrais bruožais: įmonės dydis, priklausomybė, veiklos sritis ir kt.), Kuo jis gali pasikliauti mainais už savo darbą. Ne mažiau atkreipkite dėmesį į reikalavimus kandidatui.: kokią darbo patirtį, išsilavinimą jis turėtų turėti, ką žinoti ir mokėti, kokias profesines ir asmenines savybes jis turėtų turėti. Visa tai neapdraudžia 100% akivaizdžiai netinkamų kandidatų apeliacijų (pasikalbėjus su kai kuriais iš jų susidaro įspūdis, kad pareigybės aprašymas paprasčiausiai neskaitomas). Tačiau tai žymiai susiaurins jų ratą.
2 žingsnis
Praktika rodo, kad jums garantuojama atsakymų gausa. Šiame etape reikės iš bendro gyvenimo aprašymo pasirinkti tuos, kurie domina (jų yra daug mažiau) ir susisiekti su jų autoriais. Jei profesija apima galimybę parodyti produktą asmuo, paprašykite kandidatų nuorodų į darbo pavyzdžius, aplanką, jei yra (nebuvimas jau yra priežastis pagalvoti, ar tai yra pareiškėjas, kurio reikia).
Taip pat galite pasiūlyti nedidelį testą, kuris suteikia idėją apie profesinius sugebėjimus. Nors po interviu jie dažnai eina į šį etapą.
3 žingsnis
Kitas atrankos etapas, prieš pakviečiant pokalbį, gali būti pokalbis telefonu. Paskambinę jus dominančiam kandidatui, užduodate jam keletą klausimų, kurie leidžia įvertinti tam tikras profesines ir asmenines savybes. Atsižvelgdami į pareiškėjo atsakymus ir bendravimo būdą, dažnai galite nuspręsti, ar kviesti jį į pokalbį, ar ne. ne.
4 žingsnis
Atsižvelgiant į įmonės dydį ir struktūrą, interviu gali vykti įvairiai. Kai kuriuose skyriaus vadovas užsiima personalo atranka, o aukštesnėms pareigoms - organizacija. Kitais atvejais sprendimai priimami personalo tarnybos lygiu, tačiau juos gali patvirtinti būsimas pareiškėjo vadovas. Gali būti, kad po pirmojo pokalbio kandidato personalo pareigūnai gali tiesiogiai susitikti su potencialiais tiesioginiais vadovais ir kitais pagrindiniais organizacijos veikėjais. Pokalbio metu galite laisvai pasirinkti scenarijų ir tipą, kuris geriausiai tinka jūsų asmeniui. tikslai ir laisvos vietos bei pramonės specifika.
5 žingsnis
Taigi, visi atrankos etapai baigėsi. Jų bendras rezultatas turėtų padėti pasirinkti kandidatą, kuris, jūsų nuomone, yra tinkamiausias. Tačiau pagalvokite apie rezervą: pirmosiomis darbo pasiūlymą gavusio specialisto darbo dienomis jis gali sužinoti, kad vis tiek reikalingas ne tas darbuotojas. Tokiu atveju jau turėsite galimybių greitai pakeisti kandidatus, kurie iš pradžių atrodė mažiau sėkmingi.
