Deja, kiekvieną dieną vis daugiau darbuotojų patenka į situacijas, kai darbdavys atsisako mokėti atlyginimus, nurodydamas prastą darbo našumą, specialisto, kuriam laikas švaistomas veltui, nekompetenciją ar tai, kad įmonė šiuo metu neturi lėšų. Dažnai apgaudinėjami tie, kuriems nereikia įdarbinti bandomajam laikotarpiui darbo sutarties.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia paimkite Darbo kodeksą ir atidžiai jį išstudijuokite. Atkreipkite dėmesį į visus skyrius, susijusius su darbuotojo ir darbdavio santykiais, darbo užmokesčiu. Teisėtai kompetentingiems darbuotojams yra daug lengviau ginti savo teises.
2 žingsnis
Tada pasikalbėkite su savo vadovybe. Parodykite, kad išmanote įstatymus, savo teises ir pareigas, tačiau iškart nesiginčykite su viršininku. Paklauskite, dėl kokių priežasčių vėluoja atlyginimas ir kada bus galima jį gauti. Jei jūsų viršininkas neužmezga gero kontakto su jumis, pasakykite jiems, kad imsitės veiksmų, kad gautumėte sąžiningai uždirbtus pinigus. Kartais tokios grėsmės pakanka darbdaviui persigalvoti ir sumokėti viską, kas priklauso.
3 žingsnis
Jei tai jo negąsdino, dviem egzemplioriais parašykite pareiškimą, skirtą vadovui, kad dėl laiku nesumokėto darbo užmokesčio nuo rytojaus neisite į darbą. Užregistruokite jį biure. Pasilikite sau antrą egzempliorių ir laikykite jį kaip akies obuolį. Per mėnesį reikia apsvarstyti paraišką ir imtis priemonių.
4 žingsnis
Tačiau šiuo metu neturėtumėte sėdėti be darbo. Rašykite laiškus Darbo departamentui, Finansų policijai, Miesto prokuratūrai. Juose aprašykite visą situaciją savo darbovietėje. Savo rankomis pristatykite juos į skyrius. Niekada nesiųskite laiškų paprastu paštu, nes jie gali paklysti. Registruokite laiškus biure, nurodykite, kuriais telefonais galite sužinoti, ar atsakymas paruoštas. Pagal laišką valstybinės institucijos turės atlikti patikrinimus jūsų organizacijoje, suprasti situaciją, nustatyti ir nubausti atsakingus asmenis. Po to jums turi būti pateikta rašytinė ataskaita apie auditą ir sprendimas dėl jo rezultatų.
5 žingsnis
Jei tai nepadeda, belieka kreiptis į teismą. Parašykite ieškinį. Prie jo pridėkite visų dokumentų, kuriuos pavyko gauti iš darbo departamento, finansų policijos, prokuratūros, kopijas, taip pat pareiškimą, kuriame įspėjate vadovybę, kad dėl darbo užmokesčio neišeisite į darbą.. Kuo daugiau informacijos teismui galite pateikti apie tai, kokius bandėte apginti savo teises prieš kreipdamiesi į šią instanciją, tuo daugiau sėkmės tikimybių turėsite surinkti savo atlyginimą iš darbdavio.
