Kiekvienas organizacijos darbuotojas turi teisę į kitas kasmetines bazines mokamas atostogas. Tačiau darbuotojai ne visada turi laiko jį laiku nuimti. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį specialistas turi teisę kompensuoti savo atostogas grynaisiais pinigais. Norėdami tai padaryti, jis turėtų parašyti atitinkamą pareiškimą darbdaviui.
Tai būtina
- - prašymo kompensuoti už nepanaudotas atostogas forma;
- - įmonės dokumentai;
- - darbuotojo dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - atostogų grafikas;
- - asmeninė darbuotojo kortelė.
Nurodymai
1 žingsnis
Prašymą kompensuoti atostogas leidžiama rašyti bet kokia forma. Viršutiniame kairiajame A4 formato lapo kampe nurodykite įmonės vadovo pareigas, jo pavardę ir inicialus datoje. Įveskite organizacijos, kurioje dirbate, pavadinimą. Parašykite savo asmens duomenis pagal savo pasą, vairuotojo pažymėjimą ar karinį asmens tapatybės dokumentą. Nurodykite savo pareigų pavadinimą pagal dabartinę jūsų įmonės darbuotojų lentelę.
2 žingsnis
Paraiškos turinyje turėtumėte nurodyti savo prašymą išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kurias turite teisę. Nurodykite kalendorinių dienų, už kurias norėtumėte gauti piniginę pašalpą, skaičių, užuot atostogavę dar kartą.
3 žingsnis
Nepanaudotų atostogų dienų skaičių galite sužinoti susisiekę su įmonės personalo skyriumi, kurio darbuotojai užrašo jūsų asmeninėje kortelėje.
4 žingsnis
Parašykite ant parašytos paraiškos ir parašymo datos. Įmonės direktorius turi ją patvirtinti kairėje pusėje. Darbdavys neturi teisės atsisakyti kompensacijos, jei tai neprieštarauja įstatymams.
5 žingsnis
Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys turi teisę išmokėti jums kompensaciją už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią dvidešimt aštuonias kalendorines dienas, taip pat už bet kurį jų skaičių.
6 žingsnis
Darbdavys negalės jums išmokėti kompensacijos, jei priklausote tokioms kategorijoms kaip nėščia moteris, pilnametystės nesulaukusi darbuotoja, darbuotojas, dirbantis specialiomis darbo sąlygomis, kurios reiškia žalą ar pavojų. Išimtis yra darbuotojo atleidimas. Kompensacija mokama neatsižvelgiant į darbuotojo kategoriją.
7 žingsnis
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis priklauso ne tik nuo jų dienų skaičiaus, bet ir nuo to, ar atostogavote savo lėšomis, praleidote, nedirbote dėl prastovos dėl savo kaltės. Buhalterė neatsižvelgia į tokius laikotarpius. Skaičiuojant kompensaciją, į bendrą sumą įskaičiuojami tik tie laikotarpiai, kai jūs iš tikrųjų buvote savo darbovietėje ir atlikote darbo pareigas.
