Kiekvienas darbuotojas gali susidurti su būtinybe ginti savo darbo teises, todėl jūs turite žinoti, kaip elgtis konfliktinėje situacijoje su darbdaviu. Reikėtų pažymėti, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę ginti savo interesus, tai aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose.
Nurodymai
1 žingsnis
Taigi, vadovaujantis 352 straipsniu, darbuotojas gali naudotis savo teisių savisauga, ginti jas padedamas profesinių sąjungų organizacijų arba kreiptis į specialiąsias valstybinės priežiūros ir kontrolės tarnybas.
2 žingsnis
Kas yra savigyna? Teisės aktai numato galimybę darbuotojui atsisakyti atlikti tas darbo funkcijas, kurių nenumato darbo sutarties turinys. Tai galima padaryti ir tuo atveju, jei darbas kelia grėsmę darbuotojo sveikatai.
3 žingsnis
Svarbu, kad darbuotojas vienu metu galėtų kreiptis į kelias instancijas: profesinę sąjungą, valstybinę darbo inspekciją ir prokuratūrą. Svarbu prisiminti, kad tai nėra grėsmė darbdaviui, bet jūsų teisinė teisė.
4 žingsnis
Kaip teisingai kreiptis į valstybinę darbo inspekciją? Pirmiausia turite teisingai surašyti skundą, kuriame turite aiškiai suformuluoti savo reikalavimus darbdaviui. Jei yra įrodymų apie jūsų teisių pažeidimą, pridėkite šiuos dokumentus (darbo sutartį, darbo knygos kopiją ir kt.).
5 žingsnis
Yra du būdai nusiųsti skundą inspekcijai. Pirmasis yra paštu, registruotu laišku su pranešimu. Antrasis - asmeniškai jį atiduoti inspektoriui, kuris privalo įrašyti jam dokumentų perdavimo faktą, ant antrojo egzemplioriaus uždėdamas parašą ir numerį.
6 žingsnis
Oficialus tokių skundų nagrinėjimo terminas yra vienas mėnuo.
Pasitikrinęs su darbdaviu dėl darbuotojų darbo teisių pažeidimo fakto, inspektorius surašo aktą, kuriame nurodomi visi esami pažeidimai, ir išduoda įmonės vadovui įsakymą juos pašalinti.
