Talentingi savo srityje žmonės dažnai nežino, kaip susitvarkyti visuomenėje, nes jiems toli gražu nėra angeliškų personažų. Kūrybinės komandos konfliktų išvengti yra labai sunku, tačiau galite pabandyti padaryti juos produktyviais ir kūrybingais.
Nurodymai
1 žingsnis
Patekęs į kūrybinę komandą, pabandykite kuo greičiau išmokti joje susiformavusias elgesio taisykles ir neišsakytą chartiją. Svarbu prisiminti visus vardus ir pavardes, suprasti visų darbuotojų „vaidmenis“. Iš pradžių neturėtumėte ginčytis su lyderiais, pirmiausia turite sustiprinti savo pozicijas.
2 žingsnis
Raskite požiūrį į visus - nejuokaukite su jautriais žmonėmis, nepasakokite apkalboms ir pašnekovams apie savo abejones. Kūrybingi žmonės dažnai turi sudėtingas asmenybes, todėl santykių sistema gali būti ypač paini. Bendradarbiai, viršininkai ir įmonės politika turėtų būti aptariami tik su jūsų šeima.
3 žingsnis
Tuo pat metu nedelsdami nustatykite savo vietą. Parodykite visas geriausias savybes - atkaklumą, orumą, susidomėjimą darbu, atsakingumą. Ryžtingai, bet mandagiai atsisakykite kitų žmonių darbo, nepasiduokite kitų žmonių kaprizams.
4 žingsnis
Stenkitės bent jau iš pradžių išvengti konfliktų, kol nesuprasite viso įvykių fono. Jei neįmanoma išvengti konflikto, pabandykite rasti kompromisą, analizuokite savo elgesį.
5 žingsnis
Bet koks, net nereikšmingas konfliktas turi būti sprendžiamas nedelsiant. Jei jaučiate kaltę, iškart atsiprašykite. Kūrybingi žmonės dažnai būna gana jautrūs ir kerštingi, todėl nedidelis nesusipratimas gali virsti nuoskaudų ir neišsakytų abejonių serija. Jei ginčo tema nėra rimta arba asmuo yra nekompetentingas šiuo klausimu, geriau laikytis vengimo strategijos, bandant sušvelninti šį klausimą.
6 žingsnis
Sukurti kūrybinę komandą yra gana sunku, nes konkurencija yra gana didelė. Norėdami tai padaryti, būtina pritraukti kiekvieno sugebėjimus pasiekti bendrą tikslą, uždegti visus savo idėja. Nesitikėkite krizės ar kokių nors galimybių - parodykite savo lyderio savybes. Tais atvejais, kai nesate pakankamai kompetentingas, vadovavimo teisę palikite kolegoms - talentingų žmonių komandoje tokia padėtis neišvengiama.
