Raskite darbą pagal savo skonį, ir jums niekada nereikės dirbti - sakė Konfucijus. Tačiau be tiesioginės atsakomybės ir atlyginimo lygio yra daugybė niuansų, kuriuos reikėtų išsiaiškinti pokalbio etape.
Daugumą pareiškėjų pirmiausia domina socialinės garantijos, būtent socialinis paketas. Tai nenuostabu, nes socialiniame pakete numatyta medicininė pagalba, mokėjimai į pensijų fondą. Socialinis paketas teikiamas esant oficialiam įdarbinimui ir yra teisinės apsaugos garantas pramoninio konflikto atveju. Planinės ekonomikos sąlygomis kito darbdavio ir darbuotojo santykių būdo nebuvo. Tačiau rinkos ekonomikoje oficialus darbas nėra būtinas, taip pat galimi kiti socialinių ir darbo santykių tipai, pavyzdžiui, civilinė teisė. Todėl pretenduojant į darbą pirmiausia pretendentą domina socialinės garantijos.
Darbo sąlygos
Demokratinės visuomenės pertvarkos atsispindi darbuotojo ir darbdavio santykiuose. Taigi, be pareiškėjo darbo užmokesčio, jie taip pat domisi darbo sąlygomis, o privalomas saugos taisyklių laikymosi ir darbo vietos organizavimo minimumas nebesvarstomas. Kyla klausimas apie poilsio vietos organizavimą, patogių pauzių galimybę atliekant profesinę veiklą. Tualeto, mikrobangų krosnelės buvimas, galimybė pašildyti maistą, pasidaryti arbatos ar kavos pertraukėlės - klausimai, kurie daugeliui rūpi besikreipiant į darbą.
Vienas iš pareiškėją dominančių klausimų yra laisvo grafiko klausimas - galimybė vėluoti dėl asmeninių aplinkybių, išeiti iš darbo vietos anksčiau laiko, per darbo dieną nuvykti pas gydytoją, į švietimo įstaigą pamatyti vaikas, norėdamas išspręsti kitas asmeninio pobūdžio nenugalimos jėgos aplinkybes …
Kai kuriems darbo ieškantiems asmenims laisvo grafiko klausimas yra išplėstinis. Kai kurioms veiklos kategorijoms darbovietė biure nėra esminė, ir tik vadovų noras visą darbo dieną apmąstyti darbuotoją trukdo vykdyti profesinę veiklą nuotoliniu būdu. Todėl daugumai svarbiausias yra rezultatas dėl darbo drausmės prioriteto, ypač jei darbuotojas užsiima laisvai samdomu darbu.
Santykiai
Lyderystės adekvatumas ir psichologinis klimatas komandoje yra svarbus veiksnys, kurio nepaisymas, kreipiantis į darbą, gali sukelti gamybos ir asmeninių problemų. Kai kuriose organizacijose praktikuojamas autoritarinis lyderystės metodas, kuris ne visiems patinka. Nemokami viršvalandžiai, galimybė skambinti darbuotojui bet kuriuo dienos ar nakties metu, problemos dėl nedarbingumo lapų - visa tai vyksta privačiose organizacijose, todėl šiuos klausimus reikia nagrinėti net pokalbio etape.
