Kai kuriose įmonėse didelė darbuotojų kaita yra įprasta. Žmonės gali būti atleidžiami dėl bet kokios priežasties, net ir dėl mažiausių pažeidimų. Yra daugybė priežasčių, kodėl didelė apyvarta yra ne tik darbdavio kaltė, bet ir naudinga jam.
Personalo kaita įmonėje yra procesas, kai įmonės darbuotojai, kurį laiką dirbę joje, atostogauja savo noru arba vadovybė randa atleidimo iš darbo priežastį, kuri dažnai būna nemaloni ir lengvabūdiška. Didelė kaita yra kenksminga įmonei ir darbuotojams: ji prisideda prie personalo nesaugumo, įmonės stabilumo stokos ir darbuotojų pasitikėjimo karjeros augimu - visa tai sudaro ne itin teigiamą įmonės įvaizdį fone. konkurentų, tai atrodys nuostolinga. Tačiau kai kuriems darbdaviams visiškai nereikia, kad jų įmonė būtų labai vertinama, dažnai jie net nesiekia, kad pastarieji liktų su jais ilgą laiką. Tam yra priežasčių.
Didelis spaudimas darbuotojams
Kai darbuotojas dirba įmonėje nuolat, atneša jai naudą ir pajamas, jis pradeda skaičiuoti atlyginimų padidėjimą, metines ar ketvirtines premijas, socialines savo darbo garantijas. Toks specialistas nustoja glostyti viršininką, bijoti suklysti. Daugeliu atžvilgių jis tobulėja, įgyja naujų įgūdžių ir atlieka savo darbą daug geriau nei bet kuris naujokas, tačiau tuo pačiu jis nerizikuoja taip prarasti savo darbą ir todėl atsipalaiduoja, leidžia sau skirti šiek tiek laiko pašaliniams reikalams savo darbo vietoje., dažniau vėluoja arba išeina iš kabineto anksčiau.
Didelė kaita padeda darbdaviui susidoroti su visais šiais pradelsto darbuotojo požymiais. Galų gale, jei darbuotojai žino, kad juos galima atleisti už bet kokią nepriežiūrą, pavyzdžiui, išpylus kavą ant dokumento ar parodant menkiausią nepagarbą viršininkams, jie pradeda daug daugiau dirbti ir elgtis mandagiai. Niekas negers kavos prie savo darbo stalo, nepasiliks vėlai po pietų ir nesiginčys su įmonės vadovu. Tokia papildoma valdžia pavaldiniams suteikia viršininkui pasitikėjimą, kad darbuotojai stengsis atlikti darbą daug geriau nei tie, kurie turi visas garantijas ir naudojasi geru vadovavimo požiūriu.
Sukčiavimas mokesčių srityje
Bet be to, yra ir materialesnių priežasčių, kodėl toks požiūris į darbuotojus. Kai kurios įmonės samdo darbuotojus bandomajam laikotarpiui. Be to, jo sąlygos yra ypač nepalankios darbuotojui, tačiau labai naudingos vadovybei. Bandomuoju laikotarpiu - tai yra iki 3 mėnesių - darbuotojui nėra suteikiamas joks socialinis paketas, imamas minimalus atlyginimas, tačiau toks darbuotojas apkraunamas visu pajėgumu, dažnai verčia jį dirbti viršvalandžius. O kai ateina terminas pasirašyti visavertę darbo sutartį, jie atsisveikina su darbuotoju. Tai suteikia darbdaviui galimybę nemokėti mokesčių už tokį pavaldinį arba padaryti juos minimalius. Toks darbuotojas neturi kur skųstis dėl tokio požiūrio - juk jis pats pasirašė darbo sąlygas, o daugeliu atvejų teisiniai dokumentai nebus jo pusėje.
