Darbas ne visą darbo dieną yra papildomas darbas laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Galite dirbti su vienu darbdaviu, su vidiniu ne visą darbo dieną arba su skirtingais, su išoriniu ne visą darbo dieną, tai yra, kitoje organizacijoje. Visus darbo santykius šių darbų metu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis. Galite atsistatydinti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį savo iniciatyva arba pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį darbdavio iniciatyva.
Tai būtina
- - kreipimasis į darbdavį (atleidus iš darbo savo noru);
- - pranešimas darbuotojui (atleidus jį iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį);
- - visiškas atsiskaitymas ne visą darbo dieną (atostogų kompensacija ir mokėjimas už einamąjį laikotarpį);
- - atleidimo iš darbo tvarka;
- - įrašas darbo knygoje (jei jis buvo įrašytas įdarbinant).
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami mesti savo noru, kreipkitės dvi savaites prieš mesti. Jei darbdavys sutinka, galite išeiti iš darbo nedirbdami 14 dienų, nurodytų Darbo kodekse.
2 žingsnis
Be to, darbdavys privalo jus atleisti, jei negalite toliau dirbti dėl priėmimo į švietimo įstaigas ir išėjus į pensiją pagrindinėje darbo vietoje. Arba, jei darbdavys pažeidė darbo sutarties sąlygas, norminiai dokumentai, vidaus aktai, pavyzdžiui, laiku nemokėjo darbo užmokesčio arba mokėjo netinkamą darbo užmokestį, nurodytą sutartyje. Visais šiais atvejais jūs turite teisę nedirbti, o darbdavys neturi teisės jūsų sulaikyti.
3 žingsnis
Su tuo pačiu darbu galite būti atleisti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį, jei jūsų vietoje įsidarbina darbuotojas, kuriam ši veikla bus pagrindinė darbo rūšis. Tokiu atveju darbdavys turi pranešti apie tai raštu prieš dvi savaites iki atleidimo.
4 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 ir 122 straipsnius, jūs turite mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas proporcingai dirbtoms valandoms, kurių neišvykote atostogauti. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi turėti bent 28 kalendorinių dienų atostogas.
5 žingsnis
Be kompensacijos už atostogas, darbdavys privalo pateikti išsamų visų neapmokėtų dienų skaičiavimą ir visus dokumentus. Pagal Darbo kodeksą visa tai turite gauti paskutinę darbo dieną.
6 žingsnis
Jei jūsų darbo knygoje buvo įrašas apie darbą ne visą darbo dieną ir tai jūsų prašymu leidžiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį, turite pasiimti šį dokumentą iš savo pagrindinės darbo vietos ir pateikti darbdaviui registruoti informaciją apie atleidimą. Tai bus reikalinga tik tuo atveju, jei ne visą darbo dieną darbas yra išorinis ir pagrindinis darbas buvo pas kitą darbdavį.
