Pagal naujas taisykles motinystės išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį 24 mėnesių darbo užmokestį. Į bendrą apskaičiavimo sumą įskaičiuojamos visos sukauptos sumos, iš kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis. Socialinio draudimo įmokos į bendrą uždarbį neįtraukiamos. Visada reikia padalyti iš 730, tai yra iš kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu.
Nurodymai
1 žingsnis
Moterims buvo leidžiama pasirinkti bet kuriuos metus išmokai apskaičiuoti, jei jos buvo vaiko priežiūros atostogose prieš atsiskaitymo laikotarpį arba nėštumo metu dažnai gaudavo nedarbingumo atostogas. Kadangi ligos atostogų išmokos neįskaičiuojamos į bendrą apskaičiavimo sumą.
2 žingsnis
Moteris gali gauti motinystės išmokas iš visų darbdavių įmonėse, kuriose dirba. Svarbiausia yra tai, kad bendra skaičiavimo suma neviršija didžiausios juostos, kuri nustatoma 465 000 rublių vieneriems atsiskaitymo metams.
3 žingsnis
Jei moteris gauna nedaug arba neseniai pradėjo dirbti ir apskaičiuota suma, susidedanti iš faktiškai uždirbtų lėšų, padalyta iš faktiškai dirbtų kalendorinių dienų, yra mažesnė už vidutinį dienos minimalų darbo užmokestį, apskaičiuojama remiantis minimaliu atlyginimu.
4 žingsnis
Vienkartinio nėštumo atveju moteriai mokamos 140 dienų motinystės atostogos. Su keliais vaisiais - 194 dienos. Jei gimdymas buvo sunkus ir su komplikacijomis, tada mokama dar 16 dienų, bet ne į bendrą motinystės sumą, o atskirai po gimdymo. Jei gimdymo metu nustatomas daugiavaisis nėštumas, papildomos dienos mokamos pagal atskirą nedarbingumo atostogas po gimdymo.
5 žingsnis
Pats skaičiavimas atliekamas sudedant visas 24 mėnesius uždirbtas sumas, nuo kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis. Gautą skaičių reikia padalyti iš 730 ir padauginti iš motinystės atostogų, paskirtų nedarbingumo atostogoms, skaičiaus. Motinystės išmokoms pajamų mokestis neišskaičiuojamas.
6 žingsnis
Jei moteris atostogauja dar prieš motinystės atostogas, tai prie atostogų pridedama mokėtina suma už atostogas ir dabartinis atlyginimas.
