Pinigų niekada nėra daug - tai yra visuotinai pripažintas faktas. Bet ką daryti, jei daugelį metų dirbate vienoje vietoje, vykdykite visus viršininko įsakymus, kartkartėmis mokykitės ir kelkite kvalifikaciją, o atlyginimas vis tiek yra?
Norėdami atsakyti į šį klausimą, turite žinoti darbuotojų elgesio klaidas, kurios trukdo didinti uždarbį.
Kiekvienoje įmonėje, net ir didelėje korporacijoje, gali kilti laikinų finansinių sunkumų, o vadovybė tiesiog negali pakelti atlyginimo, neatsižvelgdama į darbuotojo asmenines savybes. Jei tikrai esate savo srities profesionalas ir puikus specialistas, tuomet prasminga mesti savo noru ir ieškoti pelningesnės darbo vietos, tačiau turite būti tikri dėl savo galimybių.
Kiekvienas nori atrodyti gerai, brangiai ir stilingai, bet jei jūs atiduosite liūto dalį savo uždarbio už stilingą laikrodį, apyrankę ar naujus batus, tada jums nereikės jų dėvėti dirbant, viršininkai pamatys naujus prekės ženklus ir gana galbūt nuspręskite, kad jau uždirbate pakankamai, tuomet apie jokį atlyginimo padidėjimą negali būti nė kalbos.
Ne visada direktorius ar vadovas, ypač didelė įmonė, žino kiekvieno darbuotojo atlyginimo dydį. Jei manote, kad jums mokama nepakankamai, prasminga kalbėtis su viršininku, o ne laukti, kol viršininkas nuspręs pakelti jūsų atlyginimą.
Norint gauti pakėlimą reikia daug sunkaus darbo. Žmonės, kurie dažnai atostogauja nuo darbo, atsisako dirbti savaitgaliais, reguliariai imasi nedarbingumo atostogų, vėluoja ar išeina anksčiau laiko, vargu ar pasieks atlyginimą.
Jei nesate patenkintas vadovybe, taip pat planuojate pakeisti savo darbo vietą ir profesiją, neturėtumėte iš anksto apie tai pranešti kolegoms. Yra tikimybė, kad vadovybė greitai sužinos apie jūsų ambicijas ir tada jus bus lengviau atleisti nei padidinti atlyginimą.
