Organizacijos vadovas domisi gerais darbuotojais, o pareiškėjas - įsidarbinimu. Jau per pirmąjį susitikimą su potencialiu darbdaviu (paprastai tai įvyksta per pirmąjį pokalbį) turėtumėte kiek įmanoma labiau atskleisti vadovui savo teigiamas savybes.
Nurodymai
1 žingsnis
Profesionalumas ir verslo išmanymas yra pirmas dalykas, kurio reikia iš būsimo darbuotojo. Pokalbis su darbdaviu (ar darbuotoju, atsakingu už organizacijos personalą) prasideda būtent nuo to, kad pristatai save kaip kvalifikuotą darbuotoją. Greičiausiai jūsų gyvenimo aprašymas jau gulės darbdavio akivaizdoje, todėl iš anksto paruoškite komentarus apie savo profilio išsilavinimą, darbo patirtį, visas praktikas ir papildomą išsilavinimą.
2 žingsnis
Pabandykite pokalbyje pademonstruoti savo norą išmokti naujų dalykų, parodyti, kad jus domina ne tik pareigos šioje pozicijoje, bet ir susiję jūsų specialybės aspektai. Parodykite, kad esate pasirengęs ir norite augti.
3 žingsnis
Darbuotojai visada vertina atsakingą požiūrį į savo darbo atlikimą, stenkitės parodyti atsakomybę ir atsidavimą, atliktas gyvenimo aprašymas taip pat pridės jums pliusų.
4 žingsnis
Bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas dirbti komandoje yra viena iš pagrindinių asmeninių savybių, pritraukiančių darbdavį prie potencialaus darbuotojo. Pokalbio metu būkite ramus ir draugiškas, stenkitės būti susikaupęs, bet neįsitempęs.
5 žingsnis
Niekada neduokite melagingos informacijos. Jei yra kažkas, kas gali jus neigiamai apibūdinti, geriau apie tai nutylėti, nei apgauti.
6 žingsnis
Pasitikėjimas savimi ir ambicijos yra teigiamos savybės, tačiau būkite atsargūs jas įgyvendindami. Išsakykite savo nuomonę apie visus interviu kylančius klausimus, tačiau venkite atviros kritikos, sarkazmo ir ironijos.
