Yra trys mokamų atostogų rūšys - tai kasmetinės pagrindinės atostogos, kurios negali būti trumpesnės nei 28 kalendorinės dienos, pailgintos ir papildomos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje. Papildomos atostogos gali būti suteikiamos bet kuriam darbuotojui, jei tai yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir yra garantuojamas įstatymų kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis dirbantiems asmenims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis) su nereguliariomis dienomis (119 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso) ir Tolimosios Šiaurės regionuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 ir 321 straipsniai).
Būtinas
Skaičiuoklė arba kompiuteris su 1C programa
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite papildomas atostogas pagal tai, kiek laiko darbuotojas dirbo ypatingomis, sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Norėdami tai padaryti, atimkite įdarbinimo datą nuo tos dienos, kai darbuotojas išeina atostogų. Padalinkite gautą skaičių iš 12 ir padauginkite iš 1. Tai reiškia, kad už kiekvienus darbo metus leidžiama dar viena papildoma atostogų diena, nebent kolektyvinėje sutartyje ar kituose įmonės vidaus aktuose nurodyta kitaip.
2 žingsnis
Suteikite papildomas atostogas kartu su kasmetinėmis pagrindinėmis atostogomis, nebent darbuotojas pareiškė raštišką norą atostogas padalyti į kelias dalis arba papildomas atostogas atidėti kitam laikui.
3 žingsnis
Darbuotojams, turintiems Černobylio statusą, FSS moka papildomas atostogas, o šias atostogas reglamentuoja federalinis įstatymas. Privalote pateikti reikalingas papildomas dienas ir išduoti pažymėjimą apie atlyginimą už pristatymą FSS.
4 žingsnis
Skaičiuodami papildomas atostogas už kiekvienus darbo metus kenksmingomis, pavojingomis ar ypatingomis sąlygomis, nepamirškite, kad įstatymų garantuojamoms papildomoms atostogoms taikomi apribojimai, tuo tarpu vidaus aktais ar sutartimis nustatytos atostogos nėra ribotos ir priklauso nuo darbdavio galimybių.
5 žingsnis
Jei skaičiuosite vyresnių valstybės tarnybos pareigūnų atostogas, papildomos atostogos paprastai negali viršyti 45 kalendorinių dienų. Vidurinei vadovybei - 40 kalendorinių dienų, atsižvelgiant į pagrindines 28 kalendorinių dienų atostogas, pridedant nustatytų pratęstų atostogų dienų skaičių.
6 žingsnis
Mokėkite už atostogas pagal 12 mėnesių vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, susumuokite visas uždirbtas sumas, nuo kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, padalykite iš 12 ir iš 29,6. Padauginkite gautą skaičių iš atostogų dienų skaičiaus, atimkite 13%. Originalus numeris bus atostogų išmoka.
