Papildomos mokamos atostogos yra poilsio laikas, kuris turi būti suteiktas darbuotojui, be pagrindinių mokamų atostogų. Už papildomų atostogų laikotarpį darbuotojas išlaiko vidutinį atlyginimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Minimali leistina papildomų atostogų trukmė priklauso nuo aprūpinimo priežasties ir darbuotojo padėties, ji yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir daugelyje teisės aktų, reglamentuojančių darbo teisinius santykius.
Yra dvi papildomų atostogų kategorijos: privalomos (darbdavys privalo suteikti tokias atostogas darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka) ir savanoriškos (numatytos darbdavio sprendimu ir išdėstytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje).
2 žingsnis
Privalomos papildomos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kasmet suteikiamos tiems darbuotojams, kurie Tolimojoje Šiaurėje dirba netaisyklingą darbo laiką, taip pat darbuotojams, dirbantiems pavojingose ar pavojingose pramonės šakose.
3 žingsnis
Papildomos atostogos darbuotojui suteikiamos tik tuo atveju, jei jis kenksmingomis sąlygomis dirbo mažiausiai 11 mėnesių. Kitu atveju atostogų trukmė perskaičiuojama proporcingai faktiškai dirbtam kenksmingomis sąlygomis laikui. Atkreipkite dėmesį, kad darbo patirtis neturi įtakos atostogų suteikimo faktui, bet jų trukmei.
4 žingsnis
Norint išduoti tokias papildomas atostogas, analogiškai su įprastomis, jos įrašomos į atostogų grafiką. Prieš atostogų laikotarpio pradžią išduodamas įsakymas suteikti darbuotojui papildomas mokamas atostogas. Svarbus personalo tarnybos reikalavimas yra tai, kad duomenys apie papildomas atostogas turi būti įtraukti į darbuotojo asmeninę kortelę.
