Remiantis statistika, 30% pensinio amžiaus žmonių toliau dirba ir neketina palikti savo darbovietės. Pagal Darbo kodeksą pensininkas yra tas pats darbuotojas, o darbo sutarties nutraukimo terminai nesiskiria nuo įstatymų paprastai priimtų normų.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei pensinio amžiaus darbuotojai dirba jūsų įmonėje, reguliariai vykdo savo pareigas, retai eina į nedarbingumo atostogas ir viskas jums tinka, tada atostogų nereikia, juolab kad pensininkai beveik visada turi aukštesnę kvalifikaciją ir didelę darbo patirtį, būtent tai jūs reikia bet kurio darbdavio.
2 žingsnis
Jei pensinio amžiaus darbuotojas dažnai serga dėl to, kad jis nuolatos nedalyvauja darbovietėje, o jūs esate priverstas kitos ligos metu ieškoti jam skubaus pakaitalo arba jis nustojo tinkamai atlikti savo pareigas, kenčia nuo užmaršumo, kitų rimtų sutrikimų, tada galite paskambinti jam į pokalbį. Paprašykite atsistatydinti savo noru, siūlydamas tam tikrą kompensaciją. Kartais to net nereikia daryti, nes bet kuris žmogus tęsia darbą tol, kol jaučiasi pakankamai energingas ir sveikas, kad galėtų gyventi aktyviai ir turėti naudos visuomenei. Tai nėra faktas, kad pensininką pakeisti pasamdytas jaunas specialistas ne taip dažnai eis į nedarbingumo atostogas arba atitiks jums reikalingas kvalifikacijas.
3 žingsnis
Bet kuris darbdavys ras būdą išsiskirti su nepageidaujamu darbuotoju ir nutraukti darbo santykius vienašališkai, jei jis įvykdys visus darbo teisės aktų reikalavimus. Atleisti, surašyti pažeidimo aktą, jei pensininkas vėluoja į darbą, išvyksta anksčiau ar padarė rimtų tarnybinių nusižengimų, paprašykite parašyti paaiškinimą, išleisti įsakymą dėl atleidimo, supažindinti darbuotoją su visais dokumentais, surašytais prieš gavimą.
4 žingsnis
Kitas variantas išsiskirti su pensininku yra jį sumažinti. Pateikite raštišką įspėjimą apie mažinimą du mėnesius, sumokėkite dviejų mėnesių 12 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, taip pat visus einamuosius atlyginimus ir kompensacijas už nepanaudotas atostogų dienas.
5 žingsnis
Apskritai galite patys nuspręsti, kaip turėtumėte elgtis su dirbančiais pensininkais, tęsti bendradarbiavimą ar išvykti. Bet kuris darbdavys vadovaujasi įmonės interesais, svarbiausia laikytis darbo įstatymų reikalavimų ir neperžengti padorumo ribų, nes, kaip žinia, pensija gaunama daug anksčiau, nei tikiesi, ir tą dieną, kai pats darbdavys sulaukia pensinio amžiaus nėra toli, todėl elkitės taip, kaip norėtumėte, kad su jumis elgtųsi.
