Vykdydami finansinę ir ekonominę veiklą, organizacijų vadovai susiduria su situacijomis, kai jie turi perkelti darbuotojus į kitas pareigas. Dėl nežinojimo apie personalo reikalus, atliekant dokumentus, daromos klaidos, kurios kupinos teisminių ginčų ir diskusijų su darbuotojais. Norėdami apsisaugoti nuo to, turite kreiptis į vertimą su didžiausia atsakomybe.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei norite perkelti darbuotoją į kitas pareigas, gaukite jo sutikimą. Tai turi būti raštu - tai gali būti jūsų pranešimas, pasirašytas darbuotojo; arba darbuotojo paraiška dėl perkėlimo. Vienaip ar kitaip, be to jūs negalėsite atlikti norimos operacijos - apie tai rašoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje. Nusiųskite pranešimą darbuotojui ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki įsakymo įsigaliojimo.
2 žingsnis
Sudarykite papildomą susitarimą dėl anksčiau sudarytos darbo sutarties. Dokumente nurodykite senąją sutarties versiją, kuri gali būti keičiama. Tada parašykite naują vienos pastraipos versiją. Taip pat įtraukite darbo užmokesčio informaciją. Sudarykite papildomą susitarimą dviem egzemplioriais, pasirašykite ir atiduokite darbuotojui pasirašyti. Būtinai patvirtinkite informaciją mėlynu įmonės antspaudu.
3 žingsnis
Parašykite pavedimą. Susikurkite formą patys arba naudokite vieningą formą Nr. T-5. Jei pasirinkote pirmąjį variantą, nurodykite tai organizacijos apskaitos politikoje. Administraciniame dokumente nurodykite vardą ir pavardę. darbuotojas, buvusi ir nauja darbo vieta. Čia parašykite mokėjimo sumą (seną ir naują). Rengdami formą, remkitės papildomu susitarimu ir Darbo kodekso straipsniais. Pasirašykite įsakymą, atiduokite jį darbuotojui pasirašyti.
4 žingsnis
Atlikite pakeitimus savo asmeninėje kortelėje, darbuotojų lentelėje; užpildykite savo asmeninę bylą. Pagal perkėlimo tvarką padarykite įrašą darbuotojo darbo knygoje.
