Atsižvelgdamas į medicinines indikacijas ir kitas priežastis, darbuotojas turi teisę paprašyti darbdavio perkelti jį į kitą darbo vietą. Pagal teritorinę padėtį ji neturėtų skirtis nuo dabartinės padėties, o darbuotojo darbo funkcija nesikeičia. Toks perdavimas vadinamas perdavimu, kuris gali būti laikinas.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas nori persikelti į kitą darbo vietą toje pačioje įmonėje, jis turėtų parengti bet kokios formos prašymą. Dokumento antraštėje būtina nurodyti organizacijos pavadinimą, pavardę, inicialus, įmonės vadovo pareigas datiniu atveju. Jis turi įvesti savo pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas, struktūrinį padalinį, kuriame jis yra registruotas pagal darbo įstatymus. Dokumento turinyje darbuotojas turėtų išreikšti savo prašymą perkelti jį į kitas pareigas, struktūrinį padalinį. Specialistas turi nurodyti vertimo reikalingumo priežastį. Prie prašymo patartina pridėti gydytojo pažymą, jei priežastis buvo medicininės indikacijos, ar kitą patvirtinantį dokumentą. Darbuotojas turi pasirašyti prašymą ir jo parašymo datą. Peržiūrėjęs dokumentą, įmonės direktorius, sutikimo atveju, pritvirtina nutarimą su data, įmonės vadovo parašu.
2 žingsnis
Su šiuo darbuotoju sudarykite papildomą darbo sutarties susitarimą. Nurodykite pareigas, į kurias darbuotojas turėtų būti perkeltas, jam nustatyto atlyginimo dydį, prireikus papildomus mokėjimus. Įveskite laikotarpį, kuriam norite perkelti specialistą, jei perkėlimas yra laikinas. Iš darbdavio pusės įmonės direktorius turi teisę pasirašyti susitarimą, iš darbuotojo pusės - perkeltas darbuotojas.
3 žingsnis
Parašykite užsakymą T-5 pavidalu. Į jį įrašykite pavardę, vardą, verčiamą darbuotoją, užimamų pareigų pavadinimą, struktūrinį padalinį. Nurodykite dokumentui numerį ir datą. Nurodykite įsakymo objektą, kuris atitiks judėjimą. Užrašykite priežastį, kodėl tai turėtų būti padaryta. Įveskite pareigas pagal etatų lentelę, į kurią perkeltas šis specialistas. Patvirtinkite užsakymą organizacijos antspaudu, pirmojo įmonės asmens parašu. Supažindinkite darbuotoją su dokumentu pasirašytinai.
4 žingsnis
Laikinai perkėlus darbuotoją, darbo knygoje įrašas nedaromas. Jei darbdavys neturėjo tinkamų laisvų darbo vietų arba darbuotojas atsisakė pereiti, darbo sutartis su šiuo specialistu gali būti nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnį.
