Generalinio direktoriaus registracija atliekama bendra tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį. Jei generalinis direktorius jau ėjo šias pareigas, baigėsi darbo sutarties terminas ir direktorių taryba, organizacijos profesinės sąjungos nariai ar vadovo akcininkai perrenkami naujai kadencijai, nauja vadovybė terminas įforminamas atleidžiant iš darbo pagal 77 straipsnio 2 dalį ir įdarbinant.
Būtinas
- -pasas
- -darbo istorija
- - dokumentai apie švietimą
- - direktorių valdybos, profesinės sąjungos ar akcininkų sprendimo protokolas
- -darbo sutartis
- -įsakymas
- - įrašyti darbo ir asmeninę kortelę
- - susitarimas dėl darbo pareigų
Nurodymai
1 žingsnis
Atsižvelgiant į tai, kad steigiamuosiuose dokumentuose nurodytas vadovavimo pareigų terminas yra pasibaigęs, papildomas susitarimas dėl darbo sutarties nepateiktas. Jei generalinis direktorius pasirenkamas pirmą kartą, reikia įsidarbinti. Tas pats pasakytina apie generalinio direktoriaus išrinkimą iš žemesnės vadovų komandos. Taigi yra trys skirtingos situacijos, priklausomai nuo to, kuri perregistracija ar registracija vyksta.
2 žingsnis
Atleidus iš darbo, darbo santykiai pasibaigia, o darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį ir visišką atsiskaitymą pagal darbo sutarties 140 straipsnį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidimo procedūra turi būti vykdoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio nuostatose.
3 žingsnis
Jei generalinis direktorius jau ėjo šias pareigas, atleidus iš darbo, darbo knygoje turėtų būti įrašas, kad atleidimas įvyko dėl rinkimų laikotarpio pabaigos.
4 žingsnis
Jei į generalinio direktoriaus pareigas priimamas darbuotojas iš jaunesniosios vadovų komandos, įrašomas įrašas apie atleidimą iš pareigų perkėlus į kitas pareigas.
5 žingsnis
Įdarbinimas įforminamas bendra naujų darbo santykių užmezgimo tvarka. Turite vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu. Jei generalinį direktorių perrenka direktorių taryba, sąjungos nariai ar akcininkai, prie darbo sutarties turi būti pridėtas direktorių, sąjungos ar akcininkų sprendimo dokumentas. Įsakyme dėl įsidarbinimo taip pat turite pateikti nuorodą į šį dokumentą.
6 žingsnis
Nepaisant to, kad pareigos yra pasirenkamos, turite pasirašyti oficialių pareigų dokumentą. Visa informacija turėtų būti įrašyta į darbo knygą ir direktoriaus asmeninę kortelę.
