Darbuotojų skaičiaus mažinimas gali būti dėl sunkios įmonės ar valstybinės įstaigos finansinės padėties, mažo darbuotojų produktyvumo ir kitų nepageidaujamų darbuotojų atleidimo priežasčių nebuvimo. Bet taip atsitinka, kad aplinkybės staiga pasikeičia į gerąją pusę, todėl reikia atšaukti būsimą sumažinimą. Kaip darbdavys gali tai padaryti?
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą jūs, kaip darbdavys, turite teisę atšaukti įsakymą dėl atleidimo dėl pasikeitusių aplinkybių. Deja, Darbo kodekse nėra konkretaus darbdavio veiksmų algoritmo šiuo atveju, tačiau suprantama, kad jis, kaip tas, kuris priėmė sprendimą dėl etatų mažinimo, taip pat gali išleisti įsakymus, anuliuojančius anksčiau galiojusius įsakymus.
2 žingsnis
Jei skirtingose jūsų organizacijos šakose ar padaliniuose esančios 2 pozicijos yra visiškai tapačios, galite atšaukti užsakymą, kad sumažintumėte tik vieną iš jų. Darbuotojas, atleistas tuo atveju, jei tai nurodyta jo darbo sutartyje, turi pirmumo teisę pretenduoti į panašias pareigas kitame padalinyje.
3 žingsnis
Atsiųskite atitinkamus pranešimus apie sumažinimo atšaukimą ne tik darbuotojams, bet ir darbo inspekcijai bei kitoms institucijoms, apie kurias turėjote pranešti apie būsimą sumažinimą prieš 2 mėnesius.
4 žingsnis
Padarykite užsakymą atšaukti ankstesnį užsakymą (nurodydami jo serijos numerį). Nurodykite atšaukimo priežastį (pavyzdžiui, įmonės finansinės padėties gerinimas, būsimo užsakymo gavimas ir kt.). Įsakymo tekste nurodykite, kad personalo skyriaus vadovas ir vyriausiasis buhalteris turi su juo susipažinti, kad galėtų pakoreguoti etatinę lentelę ir mokėjimo dokumentus. Be to, personalo skyriaus vedėjas turės pranešti apie visų atleidimo išvengusių darbuotojų užsakymo atšaukimą, kuris turėtų būti paminėtas įsakymo tekste atskiroje eilutėje. Prašome pasirašyti ir nurodyti šio dokumento datą.
5 žingsnis
Supažindinti su įsakymu personalo skyriaus vadovą ir vyriausiąjį buhalterį.
6 žingsnis
Jei sumažinote bet kokias pareigas ir jau atleidote darbuotoją, tada personalo padalinį galėsite atkurti ne anksčiau kaip per 6 mėnesius.
