Skyriaus vadovo pareigos yra svarbus tarpinis etapas žmogui, kurio tikslas aukštas karjeros pasiekimas. Tokią poziciją galima užimti ne tik tobulėjant profesijai atskiroje įmonėje, bet ir iškart prisijungus prie įmonės. Skyriaus vedėjas galės išbandyti savo vadybos įgūdžius, įgyti patirties ir pradėti judėti toliau sėkmės link.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei pradėjote dirbti įmonėje iš apačios į viršų, nusistatykite, kuriam skyriui norėtumėte vadovauti. Išstudijuokite jo veikimo ypatybes, pagalvokite, kokių savybių ir įgūdžių jums asmeniškai reikia. Nesijaudinkite, kad toks tikslas bus neįmanomas. Žinoma, yra įmonių, kuriose karjeros augimo beveik nėra. Tačiau dažniausiai talentingas darbuotojas turi visas sėkmės galimybes.
2 žingsnis
Imkitės projektų, kuriuose dalyvauja bent minimalus žmonių vadovavimas. Tai gali būti akcija ar įmonės renginys. Jūsų darbas yra parodyti savo sugebėjimą organizuoti savo darbuotojus. Keli puikiai įgyvendinti mini projektai leis įmonės vadovybei įžvelgti tavyje lyderio polinkius.
3 žingsnis
Parodykite atsakomybę, mobilumą ir gebėjimą greitai priimti sprendimus: štai kokių savybių reikia skyriaus vedėjui. Drąsiai skelbkite savo darbo rezultatus vadovybei, nedvejodami girkite ir parodykite lojalumą įmonei.
4 žingsnis
Stebėkite dabartinio skyriaus vadovo, kurio pareigas norėtumėte užimti, karjeros raidą. Pabandykite su juo susidraugauti, pasidomėkite jo darbo planais ir ambicijomis. Žinoma, mes nekalbame apie „užkabinimą“. Tačiau jei esate faktinis viršininko pavaduotojas ir galite atlikti didžiąją dalį jo funkcijų, jūsų tikslas taps artimesnis. Pereinant į kitas pareigas ar paaukštinimą, būtent jūsų kandidatūra į naująjį viršininką bus pagrindinė.
5 žingsnis
Jei norite užimti skyriaus vadovo pareigas naujoje įmonėje, tačiau neturite atitinkamos patirties, rinkitės pokalbį. Paruoškite išsamų atsakymą į dažną klausimą apie priežastis, kodėl įmonė turėtų pasirinkti jus. Papasakokite, kaip matote būsimą darbą, kokie bus jūsų žingsniai naujoje vietoje. Nepamirškite paminėti net šiek tiek patirties, susijusios su žmonių valdymu.
