Premija yra materiali paskata darbuotojui. Jis nėra įtrauktas į darbo užmokestį, nors jis yra darbo apmokėjimo sistemos dalis (pagal Darbo kodekso 135 straipsnį), net jei jis mokamas kas mėnesį. Jo dydį, mokėjimo sąlygas ir kaupimo sąlygas reglamentuoja įmonėje priimami nuostatai dėl premijų. Todėl jūs negalite atimti priemokos, negalite jos imti. Tai yra, neįtraukite darbuotojo į premijų užsakymą pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus. Tačiau kartais tam reikalingas rašytinis pagrindimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Gaukite darbuotojo tiesioginio vadovo atmintinę apie pavaldinių padarytus pažeidimus, kurie gali būti pagrindas neskaičiuoti premijų paskatų. Jų sąrašas pateikiamas įmonėje galiojančiuose premijų reglamentuose. Tai gali būti darbo drausmės, darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, sutartyje nustatyto plano nevykdymas, pranešimo terminų pažeidimas arba vadovo įsakymų nevykdymas.
2 žingsnis
Paimkite darbuotojo aiškinamąjį raštą apie darbo sutarties sąlygų pažeidimų ir vengimo priežastis.
3 žingsnis
Pateikite darbuotojo rašytinį paaiškinimą ir vadovo tarnybinį laišką atlygiui įmonės administracijos įgaliotiems asmenims, kurie priima sprendimus dėl darbuotojų skatinimo. Remiantis siūlomais dokumentais, gali būti priimtas sprendimas įtraukti darbuotoją į premijų užsakymą arba atsisakyti atlyginti.
