Kiekvienas vadovas turėtų puikiai žinoti visus būdus, kaip padidinti darbuotojų motyvaciją. Kai kuriems žodinis padrąsinimas, išreikštas atskirai arba su visa komanda, pažymėjimų išdavimas ar raštiškas dėkingumas, tinka gerai, tačiau daugelį žmonių gerinti savo darbo kokybę skatina tik materialūs paskatinimai. Geras vadovas, žinantis savo pavaldinių charakterių ypatumus, turėtų žinoti, laikydamasis kokios taisyklės, skiriama piniginė premija.
Nurodymai
1 žingsnis
Apdovanojimas yra puiki motyvacinė priemonė. Panaudokite jį sumaniai, tada galėsite meistriškai valdyti ir nukreipti darbininkų nuotaiką norima linkme. Paprastai premijos skiriamos už tam tikrus pasiekimus, pavyzdžiui, per didelį plano įvykdymą ar pelningos įmonės sutarties sudarymą. Šie pinigai mėnesio pabaigoje apmokestinami atskirai. Įsitikinkite, kad nusipelnę darbuotojai juos priima. Taigi, komandoje ilgą laiką palaikysite gerą mikroklimatą. Nesąžiningas priemokų mokėjimas tam tikriems asmenims gali sukelti konfliktą, kuris rimtai paveiks bendrą personalo darbą.
2 žingsnis
Kaip įmonės vadovas, turėtumėte gerai žinoti, už ką skirti premiją ir kur galite šiek tiek sutaupyti. Valdykite komandos nuotaiką sumaniai ir tikslingai naudodami premijas konkrečioje situacijoje. Nuolat vystykitės šia kryptimi ir netrukus pamatysite nuostabius rezultatus, kurie išreiškiami didinant jūsų įmonės pelningumą. Taip pat labai svarbu išlaikyti įmonės reputaciją konkurentų ir nuolatinių darbo ieškančiųjų akyse. Galų gale, jei įmonė nuolat išleidžia geras premijas, tai reiškia, kad įmonei sekasi gerai, ir jūs galite čia įsidarbinti.
3 žingsnis
Baigę sėkmingą sutartį, turite išleisti apdovanojimą tiems darbuotojams, kurie jos tikrai nusipelno ir išleido daug pastangų, kad ši sutartis išsipildytų. Reguliariai apdovanokite savo geriausius darbuotojus, todėl motyvuojate juos nuveikti daugiau savo įmonės labui.
Juk kiekvienas viršininkas turėtų stengtis į savo įmonę suburti protingus ir aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie dieną ir naktį dirbs įmonės labui. Išmokite pamatyti ir vertinti žmones iš pirmo žvilgsnio, tada vargu ar samdysite šleifą ir parazitą, kuris laikinai pasislėpė prisidengdamas intelektualu.
